考勤管理制度3955663038.docVIP

考勤管理 第一：考勤管理 作习时间规定 公司统一作习时间如下表： 夏季作业时间 冬季作业时间 5月1日—10月1日 10月2日—4月30日 上午 下午 加班 上午 下午 加班 7:30-12:00 13:30-18 19:00- 8:00-12:00 13:00-17 18 员工每月正常休假2天，其工资结算方法按第4章《员工薪资考核制度》执行。 打卡制度： 员工上班均需亲自在门卫打卡，任何人不得代其打卡；发现一次代打卡者记警告一次，被打卡者记缺点一次。 涂改打卡者，一经发现记警告一次处分。 除特殊情况外，所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务。否则，按迟到和旷工论处。 填写《出差申请表》经总经理批准出差的，将《出差申请表》复印件报行政部，由行政部在出差人员考勤卡上登记并签名。 各单位核准员工请假单的，由当事人将核准后的《员工请假单》交行政部，由行政部在出差人考勤卡上登记并签名。 因公或其它原因不能打下班卡的，由行政部代签并注明原因。 员工忘记打卡，必须于当日下班前请行政部经理补签，每月不得超过三次，超过一次按迟到30分钟处理。 公司副总及以上管理人员不打卡。 考勤上报制度 行政部每月5日前将员工考勤卡汇总到【员工考勤统计表】上，经行政部经理审核签字后，呈总经理签字，提交给财务部核算工资。 【员工考勤统计表】送呈总经理核准时，整理好当月【员工请假单】、《出差申请表》、《奖惩通知单》等作为附件，呈总经理随机核对。 员工考勤汇总上报权限： 打卡 记考勤 报行政部 汇总存档 审核 批准 造工资 每个员工 各班组 各班组 行政部 行政部 总经理 财务部 违章界定 关于迟到、早退、旷工的规定 工作时间开始后五分钟内到公司者为迟到； 工作时间终止前10分钟内离开公司者为早退； 未经请假或虽请假但未获批准而擅离岗的为旷工； 迟到、早退超过三十分钟按旷工半日计； 假期已满未经续假而缺勤者以旷工论。 迟到、早退、旷工的处理规定 迟到、早退记缺点一次； 旷工半天以下者记小过一次； 每旷工一天记大过一次； 以下行为视为旷工： 提供虚假病休证明骗取休假的。 未经主管部门或主管领导批准，擅自离岗休假的。 上班时间脱岗，办私事或拒绝工作的。 因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的。 第二：休假、请假及其它假期 请假手续 员工请假须于请假前一天填写【请假单】，注明起止日期／时间／事由，经各级权限主管审批后报公司行政部备案。 有专人统计考勤的单位，【请假单】可由单位考勤统计人员在月未报送考勤时汇总移交行政部。 主管请假期间应指定职务代理人，由职务代理人于请假卡上签名﹐代行请假期间领导职责。 若遇特殊情况急需请假不能正常填写【请假单】的，经部门主管与请假最高权限人同意后，可以回岗后补办请假手续。 如有特殊情况，需延长假期的，必须事前通知部门负责人，并征得同意。回岗后及时补齐请假手续。 请假的审批权限 主管、后勤、办公室人员请假二天以内，由行政部核准，二天以上由总经理批准。 2、生产部人员请假二天以内由生产副总核准，二天以上由总经理批准。 事假 员工因事确需本人办理的，至少须于事前一天填写【请假单】经批准后方可休假。一般事假非特殊情况事后严禁补假。 每月事假累计不得超过 2 次，全年事假累计不得超过20天（全年事假累积超过24天者不享受年休假待遇） 事假期间，扣发当日工资，并扣发当月全勤奖金。 病假 员工因病休病假也必须填写【请假单】经批准方可休假。 当天本人确因急病无法亲自填写【请假单】者，可以委托家属于上班时间后一小时内报备，员工上班后当天办理补假手续。 病假上班后应出示相关「医院证明」（如：个人病历卡、医疗证明书等），未办请假手续者，仍视为旷工。 病假期间扣除基本工资，并扣发当月全勤奖金。 除病假外，性质不同的假期不得连续申请，如婚假与事假等。 工伤假 员工因工负伤需治疗休养者，经当事单位与行政部进行调查确认后，本人填写【请假单】报公司行政部审核总经理批准。 由公司购买意外保险的员工，上班后须持医院证明，协助公司办理理赔等相关事项。 工伤假休假期间享受基本工资的50%。 工伤假的批准权归属公司行政部和总经理。 婚假 员工法定婚龄初婚者带薪婚假三天；再婚者享受婚假3天不带薪。 婚假不得与国定假日及特别假连续请。 婚假必须提前十五天办理请假手续，以便主管事先安排替岗人员顶班工作。 请婚假员工不享有本月全勤奖。 产假 员工产假为三个月（含产前休假）产假均含节、假日。 享受带薪产假的仅为在公司工作满三年以上的职工； 产假可以于预产期前20天开始休假，并从正式休假之日算起。 产假必须提前30天办理请假手续，以便主管事先安排替岗人员顶班工作。 产假延期需提前15天办理延期手续，否则作自动离职处理。 产假工资随员工上班后第一个月