考勤与休假制度-乌鲁木齐急救中心.docVIP

考勤与休假制度 为加强急救中心的考勤与休假管理，特制定本制度。 考核方法 （一）工作人员上班按职责要求的时间到岗，迟到者到岗后应主动向科室领导报告。 （二）替班与加班人员应注明替班对象、加班和工作时间。被替班人员要在当月内将所替班次还清，特殊情况不能还清，应由科室领导签字同意。 （三）各科室将当月每人考勤明细详尽统计，作为季、年考核评定依据。 （四）考勤工作由各科室负责，中心办公室负责督促检查。科室每月的考勤情况于次月4日前报办公室备案的同时向科室公布。 休假制度 （一）总则 工作人员请假3天以上（含3天）须由本人提出书面申请，所在科室领导签署意见，中心主任批准，报中心办公室备案。请假在2日以内的，由科室负责人审批。病假凭疾病诊断证明书休息，诊断书报中心办公室备案。 凡因各种原因，在国家规定的休假期或已批准的休假期限外仍需延长假期，均应履行续假手续（续假审批手续与请假手续同），经批准后延长的时间一律按事假处理。 电话请假、事后补假一律不予准假，凡通过电话打招呼、未来上班或事后补假，考勤记为旷工。 病假、计划生育假、婚、丧假、探亲假包括公休假日和法定节假日；事假、休假不包括公休假日和法定节假日。 （二）正常休假 工作人员参加工作年限满1年不满10年者，每年享有5天休假待遇；满10年不满20年者，每年享有10天休假待遇；满20年以上者，每年享有15天休假待遇。（均不包括公休日和国家法定节假日），申请休假必须填写《急救中心职工休假登记表》，经科室领导同意后方可休假。 符合享受探亲假、婚丧假、生育假条件的，除享受休假待遇外，仍可享受正常休假待遇。 工作人员在休假过程中，因单位院前急救、工作需要或其它特殊情况需休假者中断休假时，本人应愉快服从，不得以休假为由拒绝。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：?? ?（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；???? （2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；???? （3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；???? （4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。正常休假应在本年度内一次休完，不得累计下年度休假。 （三）病假 职工因病请假，需经有关医院根据病情提出休息建议后本人应将诊断书送交本科室领导签字同意，报办公室备案。因急诊不能上班应尽快通知单位，并要补交急诊诊断书经领导签字后报办公室备案。 病假待遇 1、病假在三个月以内的发给原工资 2、病假超过三个月以上，从第四个月起，按照工作年限不满十年的，发给本人工资的90%，满十年的工资照发。 3、病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%，满十年的发给本人工资的80%；满20年的发给本人工资的90%；工作年限满30年发放100%。 4、病假从第7个月起不计算工龄。 病假的计算包括法定节假日。 （四）事假 工作人员因事请假3天以上（含3天），需持请假条，按批准权限逐级审批。请事假必须理由充足，无正当理由不予批准。批假后不得随意延长，需续假者需要重新履行手续。工作人员请事假每年累计不得超过40天（如超过期限部分应按日计算扣除本人工资）。 事假待遇 1、全年事假累计不超过30天或连续事假不超过25天的，事假期间工资照发。 2、全年事假累计超过30天或连续事假超过25天的，超过天数按本人工资的70%计发 3、工作人员请事假每年累计不得超过40天（如超过期限部分应按日计算扣除本人工资）。 4、因私出境人员全年事假累计不超过60天，超过的天数扣发本人工资。 事假的计算不包括法定节假日。 （五）探亲假 申请探亲假须提供探亲对象在当地居住的居住证明和户口本原件，并填写《职工申请探亲报告表》，经科室领导同意报中心领导批准后方可休探亲假。 申请探亲假者，根据政府有关规定，工作年满一年在职职工，与配偶不在一起的，又不能利用公休假日团聚的（居住一个夜晚和半个白天），可享受探亲假。与父母两地生活的未婚人员，1年20天假期，2年1次可45天假期；已婚人员每3年度1次，每次30天假期；夫妻两地生活每年1次，每次30天假期（不含路途）。 已婚工作人员探望父母假可以在3年中的任何一年享用，但不能不探望父母而在本地或其它地方休息。 夫妻两地生活探亲假在请假前需持有爱人一方单位证明，证明其爱人在本年度未休假，按规定对方已休假或各种原因已团圆1个月以上者不再享受探亲假。 凡探亲假应一次休完所规定的时间，探亲假当年有效，不休者视为自动放弃，不予补休。 工作人员在学徒期、实习期、见习期内不享受探亲假。 干部结婚的当年，不能探亲假待遇去探望配偶，从结婚后的下个年度起，可享受探亲假制度，若自愿两年探望配偶的，可以合并使用两年的探亲假期