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简析黄炎培就业软实力思想探微 论文摘要：在大学生就业压力日益严峻的形势下，受 约瑟夫?奈(JosephNye)于1990年提出的“软实力”一 词影响，我国学者虽从XX年才开始提出“大学生就业软实 力” 一词并展开相应研究，但在实质上，黄炎培先生早在 倡导职业教育之初，就给予了学生软实力培养以重要地位。 黄炎培不仅从公民素养及职业道德两个层面对大学生就业 应具备的软实力内容作了详细论述，还对其重要性及养成 途径作了多方探索并实践。其中很多思想对当今教育仍具 有极强的现实意义。 论文关键词：黄炎培；就业；软实力；职业道德 我国高等教育自19 99年大规模扩招以来，毕业生数量 逐年增加。在此之前，全国普通高校毕业生数量不足1 00 万，但到XX年，毕业生数量达到了 63 0万，加上初高中毕 业后不再继续升学的学生以及大量的城镇下岗失业人员、 军队退伍人员，全年需要就业的人员达2400万人左右，而 社会只能安排120 0万人就业。随着就业形势的日益严峻， 目前，无论政府还是高职院校都己经越来越意识到要提升 大学生就业质量，除了加强学生的专业技能训练，还应重 视学生的软实力建设以培养用人单位日益看重的人文素质。 XX年刚通过的《江苏中长期教育改革和发展规划纲要》更 是明确提出要以“毕业生的职业道德、职业能力和就业质 量、用人单位满意度”作为职业教育教学成效的终结标准， 而我国近现代职业教育