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警队团队精神培育初探 警队团队精神培育初探 王丽君(苏州市工业园区公安分局湖西派出所) 摘要:公安机关为配合构建和谐社会,提出了创建和谐警队的目标.和谐 警队需要培养良好的团队精神,本文将从团队精神的重要性,公安工作中团 队精神的重要性,如何培养公安机关的团队精神等几个方面阐述. 关键词:警队团队精神团队培育 在构建社会主义和谐社会的大背景下,各级公安机关相继提出 了创建和谐警队的工作目标,以期提高公安队伍的整体作战能力和 服务水平,同时营造各尽所能,健康活泼,团结奋进的和谐发展局面, 逐步培育良好的团队精神,使警队的凝聚力,领导的亲和力,民警的 执行力和队伍的战斗力得到明显提高. 和谐警队建设中的团队精神就是指大局意识,协作精神和服务 精神的集中体现,由于警队本身存在特殊性,它不同于一般的社会团 体,如何立足警队特性,塑造和培育警营的团队精神,提高警队的向 心力,凝聚力和战斗力是目前亟待探索的课题. 1团队精神的重要性 要正确认识团队精神的重要性,首先必须充分认识团队与团队 精神的关系.团队与团队精神类似于经济基础与上层建筑的关系,只 有在团队各项基本条件具备的基础上,才能产生积极向上,团结凝聚 的团队精神,团队精神又极大地反作用于团队的发展.具体讲,团队 精神的重要性如下 1.1团队精神培养团队成员之间的凝聚力.一个具有团队精神 的团队,能使每个团队成员显示高涨的士气,有利于激发成员工作的 主动性,从而形成统一的集体意识,共同的价值观,高涨的士气,团结 友爱,团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队,同时也使 自己得到更全面的发展. 1_2团队精神能推动团队各项事业的运作.在团队精神的作用 下,团队成员之间产生了互相帮助,互相关心的交互行为,显示出关 心团队的主人翁精神和集体荣誉感,与团队荣辱与共,自觉地以团队 的的整体声誉为重约束自己的行为,从而使团队精神成为团队全面 发展的推动力. 1.3团队精神有利于提高团队的整体效能.发扬团队精神,能够 使团队拧成一股绳,从而有效的减少团队的实际内耗.试想如果团队 总是把时间花在怎样界定责任,应该推卸责任,如何分配功绩上,就 会减弱成员间的亲和力,损伤团队的凝聚力,从而削弱团队的整体效 能. 2公安工作需要团队精神 2.1公安工作各项政策制度的决策和形成应当溶入团队精神. 公安工作是一项群众性很强的工作,因此其任何一项工作思路的确 立,工作制度的形成都应当是一个科学,民主的决策过程,是一个集 思广益,发挥众人智慧和力量的过程,是综合指挥员的经验和众多战 斗员的丰富实践的过程,这正是团队精神的体现,很难想像在一个静 谧的办公室内潜心研究出的决策能够自如地应对当前复杂多变的社 会治安形势. 2-2公安工作目标的实现需要有团队精神.索尼公司是世界上 着名企业,其之所以能有今天的巨大成就,与其”家庭式”的管理方法 是分不开的.在索尼公司,每～个员工都被视为大家庭的一份子,每 个员工都能够发表自己独特的观点,但是,又强调员工之间要像在一 个家庭中生活一样互相配合,协调.公司的每一位员工由于受到了充 分的尊重,才华得到充分的发挥.最后,公司得到了员工们同等的回 报——积极工作并对公司忠诚,于是索尼公司获得了巨大的,可持续 的事业成功.公安工作虽然强调严格的组织性,纪律性,但不能以压 抑个性为代价,而要在允许的条件下,尊重干警的个性,特别是思想 活跃的8O后年轻民警,重视他们的不同想法,让不同想法在质证过 程中提炼出精华,培养相互配合和协调的工作作风,真正使每一名民 警都参与到全局的中心工作中,风险共担,利益共享,相互配合,完成 工作目标. 2.3团队精神是工作创新的动力.人力资源是诸资源中唯一具有 能动性的资源.任何团队包括警队中调动人的积极性和创造性是资源 配置的核心,团队精神就是将人的智慧,力量,经验等资源进行合理的 调动,取长补短,从而达到1+1gt;2的效果.在当前公安工作优化转型 发展的背景下,尤其要认识到团队精神对警务创新的巨大意义. 2.4制度建设是团队精神的有力体现和保障.制度是对团队精 神的固定,随着团队精神内涵的不断变化,我们必须及时对制度进行 充实,修正.为了真正做到权,责,利的统一,应当重新研讨奖惩机制, 分配机制. 3如何培育警队团队精神 3.1大家确定共同的目标.警队成员共同研究讨论,根据当前具 体形势,定期明确一个具体可行的工作目标,这是每个民警最好的航 船方向,目标方向越明确越具体,由此激发团队效力也就越大.大家 一 起确定的工作计划和工作目标会让民警有更大工作的热情和动 力,完成后又能产生巨大的成就感. 3.2发挥领导干部的模范带头作用.和谐的领导班子是和谐警 队建设的前提和基础.领导班子的团结与否,亲和力,公信力和凝聚 力的强弱,关系到一支队伍实力的真正