工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法.PDFVIP

工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法 第一條 本公司為防治工作場所性騷擾 (以下簡稱性騷擾) ，及妥善處理員工性騷擾 申訴案件，並立即採取有效之糾正及補救措施，特依據中華民國性別 工作 平等法之規定，訂定「本公司工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦 法」，以下簡稱本辦法. 。 第二條 本辦法適用本公司全體員工，其目的在於推動及建立正確的兩性平權觀 念，維護兩性人格尊嚴，以提供免遭性騷擾之工作環境。 第三條 本辦法所稱性騷擾之定義如下： 1. 以明示或暗示之方式，對他人施以「性要求」、具有「性意味」或「性 別歧視」的言詞或行為，作為勞動契約成立、存續 、變更或分發、升 遷、降職、報酬、考績、獎懲等之交換條件者。 2. 對他人施以性要求、具有性意味而足以引起他人不悅或反感之言行舉 止，對受僱者造成「敵意性」、「脅迫性」或「冒犯性」的工作環境， 致侵犯或干擾他人自由、人格尊嚴或影響其工作表現者。 3. 以輕佻、興奮或滿足與性有關之不受歡迎且令人感覺不舒服、不自在或 有被侵犯之言語、肢體或視覺之明示或暗示行為之態度。 第四條 本公司之雇主、雇主家屬、雇主代理人對其員工或員工間，不得有下列行 為，違者視情節輕重，依相關規定予以處罰： (一因性別) 或性取向之 差異所產生具冒犯性質、侮辱、蔑視或歧視之態度 及行為。 (二)與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體碰觸或性要求。 (三)以性行為或性有關之行為為交換報償之邀約及承諾。 (四)以威脅或其他不當之方式強迫要求進行性行為或與性有關之行為。 (五強暴或性攻擊。) (六展示具性意涵或性誘惑之圖片或文字。) 第五條 本公司為預防性騷擾事件之發生，對員工以不定期方式，施以性騷擾防治 教育訓練。員工對是項教育訓練，有接受之義務。 第六條 本公司之全體人員於執行工作時，為保護公司及自身權益，應注意下列事 項： (一)工作關係上有管理監督權者，不得利用工作上之權力、機會或方法， 對其受僱者或求職者性騷擾。 (二)受僱者不得於工作場所對其他受僱者騷擾；亦不得於其他受僱者執行 職務時對其性騷擾。 －1－ 第七條 本公司員工倘發生本辦法中性騷擾之情事時，得以書面或口頭向單位主管 或人力資源單位提出申訴； 工作場所有性騷擾之情形時，工作關係上有管 理監督權者應予勸阻或為其他適當之處置，倘未予以勸阻或為其他適當之 處者，員工亦得以申訴之。 第八條 員工於工作中遭公司外人士如：廠商或往來客戶等之性騷擾，應即向單位 主管反映，單位主管視情節輕重得會同公司高階主管進行處理。上述處理 結果應於七個工作日內回覆申訴人。 第九條 本公司員工 性騷擾申訴方式分為下列數種： （一）利用公司設置之處理性騷擾申訴專線電話或電子信箱申訴。 （二）利用公司設置之專用信箱提出申訴。 （三）員工得以書面申訴，並由各部門主管受理作成報告，立刻呈報人力 資源單位處理。 第十條 本公司員工申訴時，可 以 「言詞」或「書面」提出，其申訴書須載明下列 事項 ： （一）申訴人姓名、部門、職稱 、住居所、聯絡電話及被指控人之姓名 、 部門、職稱。 （二）事實、內容及相關證據。 （三）事發時間及申訴日期。 （四）有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。 （五）倘以言詞提出申請者，受理之人員應作成紀錄，經向申訴人朗讀或 使閱讀，確認其內容無誤後，由申訴人簽名蓋章確認。 第十一條 部門主管或人力資源單位受理申訴事件後 ，應於受理後二個工作天 內，向其主管呈報申訴內容並得視案件情形，會同相關主管於七日內成立 處理小