餐厅奖惩管理办法2012.docVIP

餐厅奖惩管理办法 总则： 第一条 餐厅协议工的奖励分为“升级”、“月考核奖金”和“临时嘉奖”三部分。 月考核无扣分者给予月奖励。 月考核连续一年无扣分者晋升一级。 因临时性任务表现突出者应给予临时性嘉奖。 第二条 餐厅协议工的违纪或重大失误分为“解除劳动合同”、“降级”、“扣罚奖金”。 1、百分考核未达标者扣罚月奖金。（根据百分考核扣分分值给予相应扣罚奖金）。 2、工作中出现违纪、重大失误者给予降级处罚。 3、工作中出现严重影响工作事件发生并造成严重后果者根据劳动合同相关条款予以解除劳动合同。 具体内容： 一、协议工有下列情况者，应予以“升级”。（三档晋升二档或二档晋升一档） 1、对所负责的工作有重大创新，提出具体方案，经实行确有成效者。 2、及时消灭意外事件或重大变故，使餐厅免遭严重损害者。 3、对于舞弊或有危害餐厅权益事情，能事先揭发、制止者。 4、研究改善生产设备或工作工具，有特殊功效者。 5、月考核奖励连续一年无扣分者。 二、协议工有下列情况者给予月奖金（200元） 1、品行优良、遵章守纪、服从领导，恪尽职守。（50元） 2、工作认真负责、互相帮助、团结同志、主动工作、任劳任怨。（50元） 3、工作中每月全勤者（无病事假）（50元） 4、执行临时紧急任务能认真完成。（50元） 三、协议工有下列情况者给予嘉奖（200元） 1、根据工作要求月平均服务就餐人数在800人/月以上