人力资源管理在企业竞争中的重要性-精品文档.docVIP

人力资源管理在企业竞争中的重要性 　　现代企业人力资源管理不断深入，很多的管理者对于人力资源制度建设已经越来越重视，对其重要性和紧迫性也越来越清楚，希望能够借由健全的人力资源制度来让企业人力资源工作走上正轨，能够更加规范、标准，和国际水平接轨，让人力资源管理水平和效率提升。可是企业人力资源管理时还会有一种情况出现，各种新的人力资源制度相继出现，人力资源制度出台后一段时间便归于平静。 　　1 人力资源管理在我国企业中的现状分析 　　1.1 重学历轻能力与经验 　　对人力资源管理的认识比较片面，企业在用人和选人的时候仅是对学历关注，缺乏对用人的素质和能力的关注。一些应聘者的工作经验多，工作能力强，但是因为各种原因导致了其学历并不是那么高，达不到用人单位的需求，因此无法获得聘用。一些企业选择人才时设定的学历条件过于苛刻，而招聘到的博士、硕士却也不能够发挥出实际的效果，浪费了人力资源。一些企业只关注于技术，对人才的道德素养缺乏审视，因此一些技术水平高，道德低下的人被选入岗位，导致了经验管理的混乱，引起了经济上的损失。 　　1.2 缺乏科学的人力资源管理机制体系 　　机制的问题产生后，人力资源会在管理中被浪费，缺乏合理的考核制度，人的利益以及需求得不到重视。员工，特别是优秀员工的工作积极性就会降低，导致人力资源的发展受到了遏制。用人如果没有科学的绩效评价机制，仅凭管理者的印象分来