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PAGE PAGE 1 企业人力资源管理师（一级） 《第六章 劳动关系管理》复习提纲 主讲 蒋勇 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 一、劳动合同制度的新规范 普遍性的问题（P.413） 1. 《劳动合同》签订率低（地区、行业不均衡） 劳动合同短期化，劳动关系不稳定。 3. 用人单位利用强势地位，侵犯劳动者合法权益。 劳动法的监督、检查薄弱。 二、劳动争议处理制度的新规范 解决劳动争议的四种机制 1. 自力救济 2. 社会救济 3. 公力救济 4. 社会救济和公力救济相结合（贯彻三方原则、国家的强制性、严格的规范性） 主要问题表现为： 1．劳动争议案件数量大幅上升 2. 劳动仲裁机构和人员专业素质不高 3. 劳动争议仲裁法律位阶比较低 4. 劳动争议处理制度不够完善 〖能力要求〗 一、《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定 （一）关于劳动合同的订立、内容和期限 1. 订立劳动合同的原则。 2. 建立劳动关系 3. 劳动合同的内容 4. 劳动合同的三种期限 5. 劳动合同的无效 （二）劳动者的权利和义务 1. 同工同酬的权利 2. 及时获得足额劳动报酬的权利 3. 拒绝强迫劳动的权利 4. 依法支付经济补偿的权利（依法解除合同时给予的经济补偿） 5. 劳动者的诚信义务 6. 劳动者的守法义务 （三）用人单位的权利和义务 1. 依法约定试用期和合同