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浙江雷士照明讲师管理条例 第一章 总 则 第一条 为完善浙江雷士训练体系,规范讲师的职责，明确讲师的定位，建立一支高素质、长期稳定的讲师队伍，特制定本办法。 第二条 本办法所称“讲师”，是指总公司、支公司专职或兼职从事制式或专题培训、课程讲授、课程开发、培训管理等工作的专业人员，同时主管都有辅导下属的责任和义务，优秀的主管同时应该是一名优秀的讲师。 第三条 凡公司有关讲师的选拔、评聘、考核等事项，除另有规定外，悉依本办法执行。 第二章 使命与职责 第四条 讲师的使命是提升各级管理人员销售队伍及员工、经销商团队的工作技能，缔造三高（高素质、高绩效、高忠诚度）团队，为公司创造利润和价值。 第五条 讲师的职责是搭建专业、规范的培训运作平台，为业务队伍提供有效的培训：向管理人员、业务人员提供管理技能、销售技能和产品知识为核心的培训，帮助他们提升工作技能： （一）业务员、主管层级制式和非制式培训的组织和运作。各公司业务员及主管训练需求的调研、收集、评估和上报，及训练效果的追踪； （二）针对培训师师的制式和非制式培训的组织和运作； （三）对各公司的工作技能、技术予以指导和支援； （四）培训档案的收集与管理； 第三章招聘录用 第六条 讲师招聘有以下两种方式： 内部招聘：在浙江雷士体系内进行招聘选拔。 第七条 内部招聘选拔标准 （一）学历：不同的岗位学历要求不同，至少正规院校专科以上学历，招聘岗位