大学生就业能力的构成及提高对策概要.docVIP

随着我国高等教育的迅猛发展,大学生就业形势日趋严峻。大学生就业难问题是我国社会转型与经济高速增长的短期不平衡问题在就业领域的突出表现,其原因是多方面的,既有经济性因素也有社会性因素。而着力提升大学生就业能力、引导大学生科学择业,是缓解大学生就业难的重要环节。有大量的调查结果显示,当前大学毕业生的综合素质和就业能力与用人单位的实际需求中间存在巨大的差距,毕业生的就业能力已经成为制约广大毕业生能否顺利就业的重要因素。笔者结合多年从事高校毕业生就业工作的体会,就大学生的就业能力构成及影响毕业生就业能力的因素进行深入探讨,并提出提高大学生就业能力的一 些对策。 一、大学生就业能力的构成 人力资源学者对劳动力的就业能力有多种解释,大学毕业生作为劳动力市场上一个特殊劳动供给群体,其就业能力是指:大学毕业生在校期间通过专业及相关知识学习、积累,对自身潜能进行开发而获得的能够实现自我职业生涯目标、满足社会需求、实现自我价值的技能和能力。就业能力是一种综合能力。通俗意义上讲,就业能力可以认为是学生发现、获得并保持工作机会的一种综合能力。从当前社会对人力资源的基本要求看,就业能力主要包括三个基本层次。 (一基本工作能力 包括适应环境的能力、组织管理能力、人际沟通能力、团队协作能力、外语和计算机运用能力以及从事相关岗位工作所必须的思想道德修养和心理素质。基本的工作能力、良好的职业道德、职业意识和职业精神