娃哈哈业务员工作制度.docVIP

杭州娃哈哈集团有限公司管理制度 whh-rs-03-01-00 员工招聘管理制度 01 —05—2008实施日期：28 —04—2008发布日期： 杭州娃哈哈集团有限公司 员工招聘管理制度 总则 第一章 一、目的 择优录用”人岗匹配、平等竞争、“公正公开、遵循战略，“人才强企”为落实 的原则， 认真做好人才招聘引进工作，规范人员招聘工作流程，提高招聘工作效率，进一步优化集团 内部人员结构，把好人才招聘关，特制定本制度。 二、适用范围 返聘人员的招聘管理不在此列。外聘人员、本制度适用于集团所有员工的招聘录用工作。 三、职责 （一）人力资源部职责 、负责本制度的制订、修改、解释及实施工作； 1 、负责集团公司长期、中期及短期的人员需求规划制定； 2 、负责年度人员招聘计划的拟定、审核、具体实施与监控； 3 、负责招聘实施过程中对应聘人员综合素质基本要求的评定； 4 、负责人员录用确定审批过程的综合控制； 5 、负责集团公司招聘工作的年度总结评估； 6 、及时对集团下属各外地子公司进行人员招聘工作