国家人才中资产管理人才的比重结构发展方向.DOCVIP

PAGE PAGE 1 上海辖区基金管理公司从业人员第一期 职业道德培训班总结（要点） （2011年5月25日） 一、从“培训”角度看，要“增强道德观念” １、道德对于人的作用 瑞士著名心理学家荣格曾经说过：“对于现代社会来说，威胁它的不再是野兽、巨石和洪水，而是某种心理上的暴力。心理生活是存在于世界上的一种能量，它超过了地球上其他的一切能量。” 道德感的培养，就是要使人获得健康、和谐的心理生活，有一种健全的心理心灵，正确合理地引导生命深处巨大的心理能量。 道德感的培养，主要是对个人内在心灵和谐的追求。一个人的内心不和谐，就会失去人生的价值感，迷失人生的意义和方向。 ２、道德对于投资的影响 兴业全球基金管理公司翻译的《社会责任投资》（埃米·多米尼）中提出：“我们需要将个人价值观和道德标准纳入投资过程之中。在投资决策过程中运用社会或者道德标准的两个基本理由在于：其一，渴望让投资和价值观相一致；其二，渴望在创造积极社会变化中发挥作用。” 同时提出要“知行合一”：“保持行动与信念的一致性几乎总是促成投资者开拓社会责任投资之路的动机。” ３、重视职业道德教育 过去我们可能更为注重于基金从业人员的职业能力和专业水平培养。从行业整体看，还是欠缺对从业人员进行比较系统的职业道德教育。职业道德教育培训班的主要目的在于强化道德认知，从而敬畏和更好地履行基金的信托责任。 职业道德培训必须看作是综合素质教育的重要组成部分。尽可能以系统性、普遍性的轮训方式，初步计划在两年时间里，轮训上海辖区所有基金从业人员。本次培训是首期、是尝试，所有的师资都未曾采用过，期待这次培训班能基本达到预期的效果。同时也希望大家对培训工作提出意见和建议。 道德培养并不是单靠一次培训就能完成的。持续的自我教育、实践培养是关键，还需要公司的经常教育和环境的正面影响。唤起和强化大家对于职业道德重要性认识，并付诸于有效实践，一定能够为辖区基金业创造个人、机构和市场的新价值。 二、从“人才”角度看，要“更加自尊自重” １、基金专业人才短缺 截至2010年底，上海金融业从业人员近24万人。证券从业人员近3万人（约1/8）、其中基金从业人员约4000人（不到金融从业人员的2%）。在香港，资产管理从业人员约3万人，占金融业从业人员15%。至2010年9月，英国金融从业人员100多万，其中基金从业人员5万，占金融从业人员的5%。凸现上海乃至全国基金业的人才极其短缺。 ２、纳入国家人才战略 国家人才发展纲要指出，要加大包括金融财会在内的11个经济重点领域急需紧缺专门人才的开发力度，其中包含首席或高级经济学家、高级风险评估及预测专家、高级金融分析专家、金融机构中层以上管理人员等高端专门人才，至2020年需增加20万人。 上海2020年基本建成国际金融中心，金融领域“十二五”人才发展规划提出培养高水平金融企业经营管理人才、高层次金融专业技术人才以及高素质金融技能人才，至2015年需增加12万人。 ３、自尊自重以德为先 尊重人才，首先是自尊、自重。时代的机遇、社会的培育和个人的勤奋，在坐各位今天成为了管理基金持有人财富的栋梁之材，更要感受到自己的神圣使命和社会责任。你们每个人与社会和千万大众紧紧连在一起，个人的成功将增添社会的财富，个人的错误同时也将带来社会的损失。 “德”是首要的自我标准。古语说：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”德是才的统帅，决定着才的作用的方向；才是德的支撑，影响着德的作用的范围。与才相比，“德”始终是第一位的。 要学会改变自我、超越自我，但这也是很不容易的。有个短信，《自己论》这样写道：自己被自己说服了，是理智的胜利；自己让自己感动了，是心灵的升华；自己给自己满足了，是精神的享受；自己把自己否定了，是品格的超越；自己将自己战胜了，是人生的成熟！ 三、从“心境”角度看，要“追求内心和谐” １、读读《心灵的宁静》之类的书 基金同业公会向大家推荐这本参考书，另外还有一本《哲学与人生》（傅佩荣），希望能够帮助人们强化精神的力量，消除心灵的冲突、缓解内心的压力，始终保持良好的心境。我们在加强思想教育工作的同时，可以拓展更多的疏导的渠道，比如书中从哲学（人生哲学）、心理学与宗教等角度分析和理解问题。“哲学素养”对于我们个人的发展很重要。 ２、确立“价值取向” 道德观决定一个人的价值取向，傅佩荣认为，“取向”英文是Orientation，这个词有两个意思：一个是“定位”，一个是“方向”。价值取向既然是一种选择，就一定要有所取舍，如果我们选择了某些价值，那么势必要放弃另外一些。由此可知，选择价值时是需要勇气的，人不可能什么都要。 　　傅佩荣还讲了一件事，很有感触。在电影《泰坦尼克号》中，船最后快要沉没时，船上的人都将逃离之际，居然还有几位乐师在甲板上继续拉着曲子。他们知道自己会