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组织服务导向结构及验证性因素研究 摘要：为探索组织服务导向的维度结构，文章在文献研究 和半结构化访谈的基础上，编制了组织服务导向的问卷，并 对获取的157份探索性样本和186份验证性样本进行了统计 分析，探讨组织服务导向的维度结构。研究结果提出了组织 服务导向的三因素结构模型，即需求匹配、服务创新和品质 构建，并且这三维结构具有良好的结构效度和内容效度。 关键词：组织服务导向；维度结构；验证性因素分析 一、问题的提出 在服务经济快速发展的今天，越来越多的企业以优质的 顾客服务作为主要的竞争手段来臝得市场地位，组织服务导 向的培育成为企业获取持续竞争优势的一个重要途径。 此，组织服务导向的模型构建成为理论研究中亟待解决的问 服务导向的研究最初是基于个体特征的视角。其中，最 著名的是Hogan等将服务导向定义为个体乐于助人、周到细 致、体贴入微和易于合作的特质，并提出了服务导向的测量 指标 SOI (Service Orientation Index)。从组织层面来定 义服务导向，主要是基于两个视角，一是将组织服务导向视 为一种特定的组织气氛；二是组织服务导向能被员工的感知 所测量。 组织服务导向的概念是由Lytle等提出的，这是从员工 感知的角度来考察组织的服务导向。它主要涵盖了 10个要 素，分别是服务型领导、服务愿景、顾客服务、员工受权、 服务培训、服务报酬、服务失败的预防、服务补救、服务技 术以及服务标准沟通。服务导向战略观的研究是组织水平服 务导向研究的另一个分支。Homburg等最先提出了战略视角 服务导向的概念结构，并基于相关战略的理论与研究，将服 务导向定义了三个维度，即服务提供的数量、宽度和强度。 组织服务导向可以产生重要的组织绩效，如利润、成长绩效、 顾客满意和顾客忠诚。因此，越来越多的研究者开始关注组 织水平的服务导向研究。 通过以往文献的回顾，服务导向的研究多数是基于个体 层面，关于员工服务特征的探讨，其内涵界定也是从特质论 的观点出发。而在组织层面的研究相对还比较缺乏，尽管也 有学者提出了组织服务导向的理论模型，但都处于描述性研 究的阶段，要素界定缺乏具体的内涵，难以进行实证操作。 因此，本研究试图通过半结构化访谈和问卷调查，构建组织 服务导向的维度结构。 二、研究方法 1.问卷编制。 组织服务导向量表的开发遵循以下的流程： 基于文献。虽然本研究所开发的是服务导向在组 织水平研究的新的概念构思，但与该概念体系相关的研究文 献都非常丰富，有关市场需求、服务创新、服务质量管理的 概念在组织研究文献中进行了大量的讨论，这些文献都为本 研究开发组织服务导向的量表提供了非常有意义的价值和 参考。因此，本研究在问卷开发的过程中广泛参考了相关概 念的测量工具，归纳和总结与本研究相关的信息，并据此编 制测量的项目。 基于访谈。文献研究中的测量项目大多基于西方 文化的研究背景，考虑到文化背景的差异以及实践的重要意 义，本研究在编制量表前，首先对服务企业的高管或客户服 务经理进行了访谈研究，以了解企业在创业活动中如何开展 服务导向实践，以及在实践活动中的关键问题等。本次研究 共访谈了 18家企业，23位被访者，主要分布在上海、杭州、 宁波、温州、台州等长三角地区的IT企业、咨询业、会展 业等新兴服务行业，以及酒店餐饮等少量传统服务业。本研 究主要采取半结构化的访谈，并构建了要素编码表对访谈材 料进行内容分析，从而获得了组织服务导向的三个关键要 素，以及描述这些要素的具体项目。 问卷编制和试测。根据文献研究与访谈分析，本 研究形成了测量组织服务导向的项目池，共计17个项目。 这一过程，遵循了推理演绎和归纳方法相互结合的方法，保 证最初项目池中的项目内容的充分性。为提高结构效度，根 据Schriesheim等的建议，本研究请组织行为学领域的专家 一起讨论，对测量的内容充分性，即概念的构思域进行仔细 鉴定，剔出那些语义不清或语义冗赘的项目，并不会影响构 思域的完整性。通过对项目的考量，形成组织服务导向量表 的11个项目，投入到试测过程中。 本研究选取了 30家服务导向实践活动丰富的企业作为 试测的样本，并对相关数据进行探索性因素分析，特征值和 碎石图的结果表明可以抽取三个因素，项目“我们企业存在 的主要目标是服务顾客”在需求匹配和品质构建上都表现 了较高的负荷，对其进行删除后，每个项目的因素负荷都大 于0.60，范围从0.67?0.83，量表整体信度a系数迗到 0.87。 问卷修订。在试测的基础上，我们对问卷进行修 订，主要是请部分企业主对问卷的文字表述进行了推敲，以 提高措辞的可读性。修订后的组织服务导向问卷包含10个 项目，需求匹配有3个项目，服务创新有4个项目，品质构 建也有3个项目。正式问卷请被试根据企业的实际情况进行