人才测评复习题(附答案-by--RXL)解读.docVIP

人才测评期末复习题（附答案by:RXL） 一、填空题 素质是个体完成一定活动与任务所具备的 基本条件 和 基本特点 。 素质测评的理论基础，1918年，桑代克提出：凡客观存在的事物都有其数量 1939年，麦柯尔进一步指出： 凡有其数量的事物都可能测量 。 在素质测评中：信度 指测验的可靠性； 效度 指测验的有效性。 测评标志的形式有：评语短句式、设问提示式、方向指示式。 知识考试简称考试，主要指通过纸笔测验的形式对被试者的 知识广度、知识深度 和知识结构进行了解的一种方法。 专业知识考试 又称深度考试，主要考试内容是指和应聘岗位有直接关系的专业知识。相关知识考试 又称结构考试，主要是了解应聘者对应聘岗位有关知识的考试。 面试是在特定场景下以面对面的 交谈 与 观察 为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。 所谓情景模拟要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力 的一系列方法。 测量的基本要素中，测量的参照点分为 绝对参照点与相对参照点。 测评内容由 测评目的与所测客体的特点 决定。 素质测评四要素：行为样本、标准化、 难度或应答率 、信度和效度 。 人格的特性：整体性、独特性、 对行为的调节性 、相对稳定性 。(功能性、自然性和社会性的统一) 知识考试的考察层次有：记忆、理解 、 应用 。 情景模拟的特点是：针对性