能力工作匹配认知对知识型员工创造力的影响基于心理所有权中介作用.docVIP

能力一工作匹配认知对知识型员工创造 力的影响一一基于心理所有权中介作用 杜鹏程谢含章 安徽大学商学院 ： 在经济发展新常态下，组织必须通过不断创新來获得和保持竞争优势。探讨知识 型员工能力一工作匹配认知对其创造力的影响及其作用机制。采用问卷调查方式, 以378名知识型员工作为调查对象。研究发现:能力一工作匹配认知对知识型员 工创造力有显著的正向影响；能力一工作匹配认知通过心理所有权间接对知识型 员工创造力产生正向的影响;任务复杂性负向调节能力一工作匹配认知与员工心 理所有权的关系。 关键词： 能力一工作兀配认知;心理所有权;知识型员工创造力;任务复杂性; ：杜鹏程（1964-），男，安徽阜阳人，安徽大学商学院教授，博士， 博士生导师； ：谢含章（1994-）,女，安徽淮北人，安徽大学商学院硕士研究生。 :2017-08-02 基金：国家自然科学基金面上项目 Received： 2017-08-02 引言 当前中国企业正而临着知识转型和经济全球化带来的多种压力，只有不断地创 新企业产品、服务，才能在复杂和激烈的环境中生存。在以科技创新为主的知识 经济时代，企业所面对的挑战日益增多，同时市场环境中的不确定性因素，也 推动着企业不断开拓自身潜力以求跟上知识经济时代的步伐。企业若想立足于充 满挑战的大环境屮，并且保持竞争优势，就必须不断地激发员工的创造力，是 企