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压力面试：寻找逆风飞扬的人才 黄渊明 【专题名称】人力资源开发与管理 【专 题 号】F102 【复印期号】2008年03期 随着人才市场化的进程，企业在有着更多人才资源选择的同时，也面临着面试高手不断涌现的困扰。有些企业面试过程中气氛轻松，异常顺利，但录用的人才在实际工作考验中却暴露出越来越多的弱点，比如解决问题能力不足、不能承受工作压力、合作性差等，让招聘人员百思不解：为什么当时没有发现这些缺陷呢？ 过于和谐顺利的面试，可能掩盖了一些深层次的问题与风险。所谓疾风知劲草，缺乏了逆风的考验，是发现不了真正人才的！我们需要一种更有效、更深层次、更具冲击力的面试方式，以迅速探测应聘者的庐山真面目，它就是压力面试。 吹尽狂沙始到金 所谓压力面试，是指在面试过程中，招聘人员提出一些具有困难性、挑战性、非常规性的问题或设计类似的场景，通过追问甚至质问的方式，有意制造出紧张而有压力的气氛，观察应聘者的反应与回答，来探测应聘者深层次的素质与个性。 为什么要进行压力面试？我们知道，当人处于一种常态或顺境时，其表现出来的自我形象往往只是一小部分甚至是失真的，而某些冰山下的素质却往往处于深埋状态，只有遇到非常规的考验时才会真正体现出来。而压力面试的出发点就是有意制造出矛盾与障碍，观察应聘者的反应，从而探测其真实能力与个性。所以，压力面试堪称检验人才优秀还是平庸的试金石。 那么，压力面试可以考察出哪些因