如何提升人力资源管理的价值.docVIP

如何提升人力资源管理的价值 以下为现代人事技术研究所的所长余顺坤的演讲实录。　　余顺坤：谢谢各位同行耽误你们几分钟时间。很高兴有机会到这个论坛上面做一个发言，时间很紧，我就抓紧开始！　　大会这次给我的题目叫做如何提升人力资源管理的价值？其实这个话题听到以后，我很感兴趣？我也是特意赶回来做这个话题。坦率地来讲这样论坛参加得很多，这个话题的确让我感觉到它很有意思。　　其实人力资源管理的价值，包括在座各位大部分都是做人力资源管理的，就我们的工作在企业当中能够起一个什么价值？我们能为公司带来什么？反过来讲，我们在发展当中如何提升自己的地位？的确是需要我们很多人来认真思考的一个话题。　　这样一个话题，其实我讲了，我也在无数次问题自己，我本身是人力资源的教授，我靠这个吃饭，所以我要问，我的价值何在？我也无数次要求我的研究生，一定要为公司带来价值的增加，不要让人家的钱白掏。　　都说人力资源管理重要，真的吗？我们真有这么有价值吗？这个话题真有价值，真要讲清楚不容易。我题目是这么定的“企业人事体系构建，及其核心技术设计研究”。这个题目非常学术化，跟我的博士论文几乎是同名的。这个体系当中我是这么讲的，为什么讲这个话题呢？应该是人家需要什么讲什么？　　这个话题是我在研究当中，学习当中感受到的。企业非常重视人力资源管理，但是问题有很多，问题表现在哪里？　　一、系统性相对差。　　二、专业性相