中层副职干部选聘方案.doc

PAGE PAGE 3 中层副职干部选聘方案 江苏省清江中学 （2014年1月20日） 根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，经学校领导班子集体研究，特制定我校中层干部选拔聘用工作实施方案。 一、指导思想 以2014年1月15日新发布的《党政领导干部选拔任用工作条例》为指导，进一步建立和完善能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的选人用人机制，选拔优秀中青年骨干教师，优化中层干部队伍，充实各处室、年级管理力量，努力打造一支素质优良、结构合理的教育教学管理干部队伍。 二、基本原则 1．党管干部原则； 2．德才兼备、以德为先、任人唯贤原则； 3．民主、公开、竞争、择优原则； 4．民主集中制原则； 5．责权统一的原则。 三、选拔聘用条件 1．拥护党的路线、方针、政策，认真贯彻党的教育方针，遵守国家的法律、法规，具有履行职责所需要的政治理论水平和较为先进的教育理念，为人师表，乐于奉献，以身作则，作风正派，心胸开阔，密切联系群众，有良好的师德修养，群众威信较高。 2．教学一线人员应具有本科及以上学历，中学一级教师及以上专业技术职称，近5年年度考核均为合格及以上等第，年龄在45周岁（1969年2月1日之后出生）以下，且有在本校6年以上班主任或3年以上教研组长、级部组长任职经历。非教学一线人员应具有大专及以上学历，高级工及以上专业技术职务，近5年年度考核均为合格及以上等第，年龄原则上应在45周岁（1969年2月1日之后出生）以下，且在本校工作10年以上。 3．有强烈的事业心和责任感，有较为丰富的教学实践经验和较为显著的教育教学实绩，具备拟聘中层领导岗位所需要的较强的组织协调能力、指导能力、专业水平及较强的逻辑思维能力、语言表达能力和文字表达能力及服务意识。 4．思想解放，勇于创新，作风民主，有全局观念和协作精神，谦虚谨慎，尊重他人，善于团结、依靠教职工，清正廉洁，不谋私利，不计较个人得失，身心健康。 四、选聘名额 学校中层副职岗位7名。 五、选聘程序 1．成立中层干部选拔聘用工作领导小组。组长：陈欣；副组长：王应标、周建洋、时正洲、王耀松、乔中云；成员：崔国健、孙国昌、左文武、杨金明、苗长平、陆延礼、王彦儒、蔡正鹏、胡学洲、朱启和。 2．个人申请：符合条件的教职工，填写《中层副职岗位竞聘申请表》（可从学校网站下载），于2014年2月6日18 3．资格审查：个人申请后，由选聘工作领导小组依据要求进行资格审查，确定正式竞聘人选，并在校内公示。 4．竞聘述职：竞聘人选要在一定范围进行述职，主要介绍个人简历、工作实绩、竞争本岗位的优势和劣势、工作思路及设想等。 5．群众测评：在述职的基础上，根据竞聘人员平时的德、能、勤、绩、廉表现认真客观地进行测评。 6、组织考察：在竞聘和民主测评的基础上，学校组织酝酿、讨论，确定考察名单，对考察对象的思想政治素质、组织领导能力、工作态度、工作作风、责任心、工作实绩和廉政自律情况进行综合考察，广泛听取意见，确定拟聘人选（原则上拟聘用人选在民主测评中获得同意聘用的票数应当超过50%，同时防止简单的以票取人）。? 7.讨论决定：召开学校中层干部选拔聘用工作领导小组工作会议，根据述职、测评、考察情况集体讨论，研究确定聘用人选。 8．任前公示：学校将拟聘的中层副职干部人选，填写《选聘人选财产公示表》，在学校公示栏进行公示。 9．上报备案：公示后拟聘者如无重大问题，由学校中层干部竞聘工作领导小组讨论通过后，按干部管理权限办理备案手续。 10.上岗试用：试用期一年，试用期满进行考核，考核合格正式聘用，聘期三年。??????? 六、纪律要求 1．竞聘工作严格按方案实施。 2．坚持民主集中，公道正派，不任人唯亲、营私舞弊。 3．领导小组成员及参与应聘人员要严格执行相关规定，杜绝违纪违规行为，对应聘人员的违规行为一经发现，取消应聘资格。 4. 领导小组成员及参与应聘人员互相监督，并自觉接受群众监督。 5．应聘人员正确对待选聘结果，自觉维护团结和自身形象。