动物科学学院关于特聘研究员岗位制度实施细则.doc

动物科学学院关于特聘研究员岗位制度实施细则 根据《浙江大学关于优化特聘研究员岗位制度试行办法》(浙大发人〔2018〕30 号)的文件精神, 结合学校“双一流”建设的目标愿景和战略路径，进一步加强人才队伍建设工作，加快提升新引进教师整体学术水平，培养一批符合学科发展要求、具有国际竞争力的优秀青年人才，借鉴世界高水平大学教师聘任的成功经验，进一步优化制度设计，试行新的特聘研究员岗位制度，特制定本实施细则。 一、岗位设置 特聘研究员岗位包括特聘研究员、特聘副研究员，纳入学院教师定编数。特聘研究员、特聘副研究员按预聘制管理，预聘期 6 年。特聘研究员、特聘副研究员的晋升通道为申请长聘教职。 二、适用对象 适用对象为学院在本细则施行后新引进的教学科研并重岗位教师，除入选学校 “百人计划”、高层次人才计划或长聘教职的教师外。 本细则施行前已进校的特聘研究员、特聘副研究员，仍按《浙江大学特聘研究员岗位制度实施办法》（浙大发人〔2011〕30 号）执行。 三、基本条件 新引进的特聘研究员和特聘副研究员应同时具备以下基本条件： 1．具有良好的师德师风，有突出的学术发展潜力和合作精神，学术方向符合引进学科要求，能全职到校工作。 2．获得国内外高水平院校博士学位，身体健康，申请特聘研究员、特聘副研究员年龄原则上不超过 35 周岁。 3 . 具有独立开设至少一门本学科专业课程的教学能力。 4．特聘研究员应达到所在学科教授相当的学术水平，特聘副研究员应达到所在学科副教授相当的学术水平。 具体学术条件如下: （1）特聘研究员 ： 以第一作者或者通讯作者发表SCI收录IF5≥8.0论文至少1篇，或IF5≥5.0论文至少3篇，或3篇代表作论文累计IF5≥15.0。ESI高被引论文1篇视同IF5=5.0的论文1篇；主持国家自然科学基金1项视同IF5=5.0的论文1篇。 （2）特聘副研究员： 以第一作者或者通讯作者发表SCI收录论文3篇(其中IF5≥5.0至少2篇)，或5篇（累计IF5≥12.0，IF5≥5.0有1篇或IF5≥3.0有2篇）。主持国家自然科学基金1项视同IF5=5.0的论文1篇。 临床兽医学应聘动物医学中心人员条件如下： （1）特聘研究员：持有国家执业兽医师资格证书，至少2年的兽医临床诊疗经历；以第一作者或通讯作者（含共同通讯）发表SCI收录IF5≥3.0论文1篇或2篇论文累计IF5≥4.0或在核心刊物上发表临床病例报告3篇。授权发明专利1件视同IF5=2.0的论文1篇（排名前三）。主持国家级科研课题视同IF5=3.0的论文1篇。持有海外DVM毕业证书应聘者不受上述条件的限制。 （2）特聘副研究员：持有国家执业兽医师资格证书，至少1年的兽医临床诊疗经历；以第一作者或通讯作者（含共同通讯）发表SCI收录IF5≥2.0论文至少1篇或2篇论文累计IF5≥3.0或在核心刊物上发表临床病例报告2篇。授权发明专利1件视同IF5=2.0的论文1篇（排名前三）。主持国家级科研课题视同IF5=3.0的论文1篇。国内DVM(兽医博士专业学位)应聘者应持有国家执业兽医资格证书，1年以上的临床诊疗经历，发表临床病例报告至少1篇。 四、岗位待遇 1．学校根据申请人情况，聘任其为特聘研究员或特聘副研究员。特聘研究员、特聘副研究员岗位的专业技术岗位等级一般分别确定为八级和九级。 2．预聘期内学校对特聘研究员和特聘副研究员实行年薪制（含工资、住房补贴、个人应缴纳的社会保险及其他相关福利待遇等），特聘研究员年薪标准一般不低于所在学科教授平均水平， 特聘副研究员年薪标准一般不低于所在学科副教授平均水平，学校提供基本薪酬，学院和科研团队根据申请人实际情况利用自主经费增加一定的薪酬。特聘研究员的年薪标准：25-35万元；特聘副研究员的年薪标准：20-30万元。 3．特聘研究员、特聘副研究员可申请博士或硕士研究生指导教师资格。 4．学院提供特聘研究员科研启动经费100万元（中期考核前提供60万元，中期考核合格后再提供40万元）, 特聘副研究员科研启动经费60万元（中期考核前提供40万元，中期考核合格后再提供20万元）,办公和实验用房以及研究生招生名额的支持。 5．预聘期内，特聘研究员和特聘副研究员可享受同级专业技术岗位等级教师的福利待遇。根据学校有关规定，可申请租用学校教师公寓。 五、岗位职责 1．从事高水平科学研究，开展原创性理论与实践问题研究或关键技术攻关，提高学院以及所在学科的国内外学术影响力。 2．承担所在学科一定量的高质量教学工作。 3．完成学院及学科要求的其他工作目标和任务。 六、遴选程序 1．学院人力资源委员会负责特聘研究员和特聘副研究员的遴选组织，负责招聘初选工作以及确定薪酬标准及相关条件的配置等。具体程序如下： （