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--学习资料分享---- 加薪管理办法 总则 第一条 : 进一步规范薪资调整管理，打破原有的统一调薪制度、激励为公司创造效益，工作出色的员工。 第二条：年度性调薪，依公司年度业务收入情况和员工年度绩效考核及年度出勤而定，年度调薪于每年的 6月份， 12月份进行。第三条：范围适用于公司全体人员。 一、薪资调整规定 1、年度调薪原则 年度调薪奖励是指对于在公司内工作时间长， 且工作表现良好， 未出差错，勤奋上进者，公司给于每年 1-2 次薪资调整的奖励。 2、年度调薪对象 连续在公司服务半年以上员工。 3、以下情况不在调薪范围 ①请假超过公司规定规定的带薪假期 30天者（含事假 病假 年假产假）。 ②入职未满半年及距离上次薪资调整未满半年的员工。 ③公司本岗位已设置的封顶薪酬。 二、调薪申请流程 部门主管提出申请 →员工所在部门主管或负责人作出评价 →送 人事部复核复核后 →呈送总经理审批 → 审核通过后规定的时间内开始加薪。 各相关部门主管或负责人实事求是地根据员工工作业绩、工作能力与工作表现做出客观综合评价，人事部根据员工年度考核结合日常出勤等情况做出薪资调整意见，报送总经理。三、年度调薪类别及幅度 类别 优 良 中 规定时间内能完成 能完成上级交代 能高效率完成上级 的各项工作，无 上级交代的各项工 交代的各项工作， 重大差错，质量 考核标准 作，差错较少，质 零差错，质量很高， 一般，效率有待 量较高，完成效果 完成效果超出预期 加强，完成效果 基本满意 在接受的范围内 年度调薪幅度 每次上调 500元 每次上调 300元 不予调薪 附则 第四条：本规定由人事行政部负责解释、修订和实施，当岗位加薪至 公司对此岗位设定的封顶薪酬后，不在继续上调。 第五条：本规定自发布之日起开始执行。