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面试时同样的问题不同的答案 工作多年，自己被面过，也面过别人，对面试积累了 一些看法。现在大家流行在上找攻略，找标准的面试回答 答案，其实这些用处不大。面试时同样的问题不同的答案 这是最正常的现象了，面试的一些问题往往都在考验自己。 现在，我们来看看面试问题技巧。 面试官为什么要在面试中提问? 当然是想要进一步了解候选人是否与招聘的职位相契 合，因此提问的核心都是围绕这一点。 面试官可能问你什么? 面试官会根据两种情况来提问：A、候选人的简历情况; B、职位要求。 因为简历无法详细表达个人的具体情况，也不一定完 全真实地表达了个人情况，因此面试官希望通过提问来挤 出水分，摸出候选人真实的能力，因此常常称面试为两个 人的脑力博弈。 面试有没有标准答案可参考 A、职位招聘要求因企业性质的不同而不同，也会因为 企业规模大小的不同而不同，还有企业所处的行业位置， 未来的发展方向等等，都会影响对应聘人员的素质要求， 因此每个企业招聘职位对于人才的需求重点都是不一样的。 B、面试官的个人喜好也会影响面试效果。虽然我们要求面试官不能带有个人感情色彩来评判求职者，但是人是 有感情的动物，而大部分面试官也不是专业的间谍机构岀 身，经过专业的情绪训练，因此带上个人的好恶观察求职 者这很正常，只是根本从业资深与否，表现出的强烈程度 不一而已。 既然面试官有了个人喜好，就很难判定你的回答是否 能令他满意，或者说你面试第一印象已经造成了面试官对 你回答的成见，这是极有可能的。 C、面试官不是傻瓜 现在络是发达，我们个人在通过络寻求标准答案的同 时，面试官也在看，他们看的目的是，如何避免候选人用 络上通用的“标准答案”来回答他们的问题。正所谓道高 一尺，魔高一丈,据我有限的知识所识,面试官会用不同 一尺，魔高一丈, 据我有限的知识所识, 面试官会用不同 的提问工具来引导候选人回答相对真实的答案，比如说 “BAR”工具。 那么候选人该怎么办? 当然求职者也不能泄气，没有标准答案并不代表面试 前不需要做任何准备。 只是准备的重点不应该在对“标准答案”的背诵上, 而应该着重准备： A、对目标企业，行业的了解; B、对自己以往工作经验的回顾、分析与总结; c、准备一下与目标职位相关的问题。 X 4七口右一个清晰的定位，对应聘 公曲曲5 5