陕西省2014年新型职业农民培育工作要点.docVIP

陕西省2014年新型职业农民培育工作要点 2014年全省新型职业农民培育工作总体思路是：认真贯彻落实中省 农村、农业工作会议和中央“1号文件”精神，紧紧围绕全省农业中 心工作和“一基地、两园区、两中心、一体系”总体部署，以实施“十 百千万工程”为载体，以职业农民整省推进为抓手，着力探索培育路 径，着力创新培育方式，着力提升培育效果，全面完成10000名以上 生产经营型、专业技能型、社会服务型、新生代型职业农民培育任务, 为现代农业发展提供人才保障和智力支持。 一、健全工作机构机制 成立工作机构。成立全省新型职业农民培育工作领导小组，负责 统筹安排全省职业农民培育工作，制定工作发展规划，审批重要工作 方案，部署全省培育任务，协调解决工作中的有关问题。领导小组办 公室设在省农广校，负责落实年度目标任务、实施阶段工作、工作进 度督促、解决重点问题、推进重点项目、组织调查研究、经验总结交 流等日常业务管理。 细化工作职责。领导小组办公室下设调研督导、信息宣传、综合 协调、教育培训等四个工作小组，分工负责做好职业农民培育有关工 作。调研督导组主要负责职业农民培育理论政策研究，开展监督检查 和有关调研工作；信息宣传组主要负责制定工作方案；开展职业农民 培育动态信息交流宣传、职业农民培育数据库建设管理和有关文字、 音像教材建设；综合协调组主要负责职业农民培育对象审核、认定认 证管理和日常工作；教育培训组主要负责职业农民教育培训工作、师 资队伍建设和实训基地建设。 健全工作机制。实行每周工作例会制，回顾上周工作，分析取得 成绩和存在问题，安排本周各项工作。实行重点工作督办制，细化工 作任务，落实到组到人，限期检查完成情况。实行重大问题协商制， 探索建立联席会议制度，定期召开会议，研究解决职业农民培育有关 重大问题。实行重要事项专家评审制，针对项目安排、资格认定、规 划设计、方案制定等重要事项，按照公平、公正和尊重科学的原则， 由专家评审决定有关事项。 健全管理体系。指导和督促各地各部门建立健全工作机构，落实 人员，明确目标，制订方案，强化措施，夯实责任，确保各项工作任 务全面完成。要加强信息报送，市县农业部门每半月向省职业农民培 育工作领导小组办公室上报一次培育工作动态信息，省职业农民培育 办公室将把信息报送工作纳入对市县培育工作考核内容，每季度通报 一次，对信息报送工作突出的单位和个人予以通报表彰。 二、深入开展调查研究 培育对象调查。根据职业农民特征和类型，制定培育对象摸底调 查方案，确定调查对象条件。组织市、县农业系统有关人员深入村组、 农民专业合作社、现代农业园区，逐人统计培育对象相关信息，逐级 汇总调查结果，建立全省职业农民对象信息档案。 培训机构调查。制定调查方案，掌握市、县级教育培训机构设置、 教学设备、人员配备及师资队伍建设和实训基地建设情况，建立职业 农民教育培训教师数据库和实训基地数据库。 组织调查研究。分期分批组织赴重庆、福建、四川等省外调研， 学习先进省份职业农民培育工作经验做法。组织省内经验学习交流， 不断提高我省培育工作水平。制定职业农民培育调研方案，组织各级 职业农民培育管理部门和实施机构从不同方面深入开展调查研究，组 织调研报告收集、评选活动，编辑优秀调研报告集，总结经验做法， 指导全省培育工作开展。 开展重点研究。针对我省职业农民培育现状和问题，制定研究工 作方案和阶段目标，开展新型职业农民教育培养重大问题研究。积极 承担全国新型职业农民教育培养重大问题研究课题组研究工作任务， 为全国职业农民培育工作开展提供更多的、有益的实践探索和理论探 讨。重点组织五个方面的专题研究，分别是：职业农民现状研究，形 成我省职业农民生态研究报告；政策环境研究，争取有关部门出台职 业农民培育扶持政策；制度设计研究，提出推进我省职业农民培育合 理制度设计；工作机制研究，探索建立职业农民培育公平竞争机制、 全程监管机制、人才培养机制、人才评价机制、绩效考核机制、政策 支持机制、投入保障机制、工作长效机制8大机制；路径模式研究， 探索建立适应我省职业农民培育的新路子。 三、加强培育体系建设 培训体系建设。加快构建以农广校为主体，以农科大中专农业院 校、科研院所、农技推广机构等为补充的多层次、多形式、广覆盖、 制度化“一主多元”的教育培训体系。实施农广校标准化建设工程， 明确建设标准，通过支持网络建设，完善空中课堂，配套仪器设备， 完善流动课堂，夯实职业农民培训基础。 10?实训体系建设。依托粮食高产创建方田、省级现代农业园区、农 民专业合作社、农业龙头企业、现代农业科技实训基地等认定一批省 级实训基地，实行挂牌管理，并加强配套建设，改善实训手段，为职 业农民实习、实践创造条件。指导市县认定一批产业发展好、技术实 力强、满足培育需求的实