竞争性选拔实施方案(共7篇).docVIP

篇一：竞争性选拔干部工作实施办法 杭州市竞争性选拔干部工作实施办法(试行) 第四条 竞争性选拔干部主要采取“‘两轮推荐、两轮票决’、公开选拔、公开选调、竞争上岗、跨部门竞岗交流”等多种竞争方式。 (一)需要集中选拔5名(含)以上市或区、县(市)管正职领导干部时，应采取“两轮推荐、两轮票决”的方式； (二)需要面向社会集中选拔领导干部时，应采取“公开选拔”的方式； (三)需要从区、县(市)和乡镇(街道)集中选调干部时，应采取“公开选调”的方式； (四)机关内部需提拔中层领导职务(含非领导职务转任领导职务)时，应采取“竞争上岗”的方式； 第五条 采取“两轮推荐、两轮票决”的方式选拔正职领导干部，一般按下列程序和方法进行： (一)领导干部会议民主推荐。召开领导干部会议，从符合条件的现任副职干部中按一定差额比例推荐，根据得票高低，确定考察对象。 (二)组织考察。组成干部考察组，对考察对象采取定性和定量相结合的考察，并进行量化评价。 (三)全委会民主推荐。 (四)常委会差额票决。 (五)全委会差额票决。召开全委会，邀请部分基层党代表参加。先由建议人选按照抽签顺序依次回答有关问题，然后全委会成员进行票决，党代表进行投票。 (六)常委会讨论决定。 第六条 采取“公开选拔”的方式选拔领导干部，按照中共中央办公厅印发的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》(中办发〔2004〕13号)的程序和方法进行。