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聘用政策 聘用原则： 员工招聘以公司岗位需求及能力需求为依据。 公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用的人才，无种族、宗教、性别、年龄等差别。 公司招聘以笔试、面谈等方式为主，由人力资源部同需求部门共同把关。 公司提倡正直、诚实、信用，应聘者应保证所提供个人资料的真实性，如有虚假，一经发现，公司可立即无条件与之解除劳动合同，并拒绝给予任何劳动补偿。 聘用条件： 以下情况为不符合录用条件的情形： 曾被所任职公司开除者或未经批准擅自离职者 有违法乱纪行为记录者 体检不合格者 办理入职手续： 如实填写员工登记表，与公司签订正式劳动合同，关键岗位需提供担保书。 试用期： 新聘员工实行试用期制度 试用期按照《中华人民共和国劳动法》和地方政府的有关规定在劳动合同中予以确定。 试用期须知： 1．接受入职培训：人力资源部在试用期内安排新入职员工的集中培训。 2．试用其为七天，考核期为一个月，考核期结束后，员工转正实行听证制度，若员工表现优秀可缩短试用期，若表现不佳，随时予以解除劳动合同。 3．新进人员试用期间应接受人力资源部的综合考核，并遵守本公司一切规章制度，如有受记过以上处分者，立即辞退。 4.新进人员于试用期间考勤规定如下： 每月事假达五天者即予辞退（不含三天休假） 每月病假达七天者即予辞退（除出示医院生病证明） 曾有旷工记录或月迟到三次者即予辞退。 试用期结束 试用期满前，人力资源