科级干部调整工作实施方案.docVIP

PAGE PAGE ３- 山东建筑大学2012年科级干部调整工作实施方案 山东建筑大学2012年科级干部调整工作参照执行《山东建筑大学中层领导班子及处级干部换届工作实施方案》（鲁建大党字〔2012〕9号）文件的指导思想、基本原则和工作要求，通过调整，建设一支综合素质高、精干高效、结构合理的科级干部队伍。 一、任职条件 （一）提任科级职务的，须大专毕业工作满6年、全日制大学本科毕业工作满4年或硕士研究生毕业工作满2年。 （二）由副科级提任正科级职务的，应在副科级岗位（含副科级辅导员）上工作满2年。 （三）具有中级职称或博士学位的教师可申报学院（部）教学科研办公室正科级职务。 （四）从事辅导员工作的，本科毕业在辅导员岗位工作满3年或硕士研究生毕业在辅导员岗位工作满2年，经考核优秀者可定为副科级辅导员；任副科级辅导员满2年，经考核优秀者可定为正科级辅导员。 （五）新提任科级职务的，年龄一般不超过45周岁（1967年5月1日以后出生）。 （六）身心健康。 二、有关规定 （一）本次科级干部调整，坚持从工作实际需要出发，并从严控制跨部门、跨类别流动，以保持业务工作延续性。学生工作类干部申报学生工作以外的岗位，需经学生工作主管部门同意。 （二）科级干部提任，要通过面试推荐等环节，对干部的工作经历、工作经验、工作能力和综合素质进行全面考察。 （三）科级干部任职年龄上限为55周岁。 到达任职年龄上限（1957年5月1日以前出生）和距离任职年龄上限不满2年（1959年5月1日以前出生）的科级干部，不再参加本次干部调整，有业务特长的经学校同意可以转教学、业务岗位，享受相应的专业技术岗位待遇；其他人员由学校安排适当工作，保留原待遇至规定的任职年龄上限后，不再享受奖励津贴，达到法定退休年龄再办理退休手续。 （四）本次科级干部调整中，干部本人不申报岗位或主动提出辞职、转岗的，经学校研究同意后不再任命。根据工作需要，学校对无人申报或虽有人申报但无合适人选的岗位，进行统筹调配。对不服从组织安排者，不再安排其他职务。 三、任用程序 本次科级干部调整工作，采取组织调整和竞争上岗相结合的方式，按照现任正科级干部组织调整、正科级空岗竞聘、现任副科级干部组织调整、副科级空岗竞聘的顺序依次进行。 （一）现任科级岗位干部调整任用程序 1．公布岗位 根据学校科级机构设置及干部配置方案，公布科级干部岗位。 2．岗位申报 现任科级干部（含科级辅导员）根据岗位设置及本人情况填写《科级岗位申报表》。每人限报2个具体岗位，1个类别岗位。 3．资格审查 党委组织部会同纪委、人事处对申报人员进行资格审查。 4．组织调整 党委根据工作需要，参考个人志愿研究决定转岗、留任和交流任用的科级干部。 5．组织谈话 由各党总支（直属党支部）及所在单位主要负责人对相关人员进行组织谈话，谈话情况书面报党委组织部。 （二）提任科级干部任用程序 1．公布岗位 党委研究公布科级空缺岗位。 2．岗位申报 符合条件的申报人员填写《科级岗位申报表》。每人限报2个具体岗位，1个类别岗位。 3．资格审查 党委组织部会同纪委、人事处进行资格审查。 4．民主推荐 在一定范围内，对符合条件的申报人员进行民主推荐。 5．面试推荐 申报人员在一定范围内进行面试演讲，由面试评审组进行推荐。演讲内容包括个人主要工作经历，任职以来的主要成绩，任职优势及任职工作打算等，时间不超过5分钟。 6．组织考察 根据民主推荐、面试推荐情况，党委研究确定考察对象，并进行组织考察。 7．酝酿研究 根据考察情况，在充分酝酿的基础上，党委研究决定拟提任人选。 8．公示任用 对拟提任科级干部人选进行任前公示3天，进一步听取各方面意见，接受群众监督。公示结束后按有关程序印发任用文件。 9．组织谈话 由各党总支（直属党支部）及所在单位主要负责人对相关人员进行组织谈话，谈话情况书面报党委组织部。 四、时间安排 科级干部调整工作于2012年5月14日启动，每个阶段和环节的日程安排，由党委组织部按照党委的工作部署即时公布。 本实施方案由党委组织部负责解释。 2012年5月14