不但注重同仁的身-高雄荣民总医院.docVIP

PAGE PAGE 2 高雄榮民總醫院 員工職場健康促進及福利措施實施作業規定 中華民國98年3月18日 高總人字第0980003922號函頒訂 中華民國101年10月 19 日 高總人字第1010017383號函修訂 壹、依據： 一、勞工安全衛生法及其施行細則（91年6月12日修正）。 二、勞工健康保護規則（100年01月21日修正）。 三、擴大辦理公務人員健康檢查規定（行政院89年11月9日台89院人政給字第211130號函）。 四、全國軍公教員工待遇支給要點（行政院100年6月22日行政院院授人給字第10000406581號函）。 五、公教人員保險法及其施行細則（98年7月8日修正）。 六、勞動基準法及其施行細則（100年6月29日修正）。 七、勞工保險條例及其施行細則（100年4月27日修正）。 八、行政院國軍退除役官兵輔導委員會台中、台北、高雄榮民總醫院經營績效獎金核發要點。 九、行政院國軍退除役官兵輔導委員會榮民總醫院績效獎金分配方式及發給規定。 十、高雄榮民總醫院員工健康檢查及健康管理計畫。 十一、中央各機關學校員工文康活動實施要點。 十二、本院員工慶生活動實施要點。 十三、本院員工社團活動實施計畫要點。 十四、員工借用職務宿舍暨單身宿舍管理規定。 十五、高雄榮民總醫院100年員工協助方案實施計畫 十六、行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施。 十七、本院員工上、下班交通費補助原則。 十八、本院停車場身心障礙者優惠停車規定。 十九、行政院國軍退除役官兵輔導委員會所屬各級榮民醫院就醫優待減免一覽表。 貳、目的： 一、營造健康職場環境，不但注重同仁的身、心、靈成長，並推廣無菸環境、哺乳室、運動、體重控制、健康檢查、健康講座、減壓及健康飲食、院內感染防治等，建立通暢的溝通管道，營造充滿人文氣息的學習和工作環境，期使人人樂於學習、樂在工作，俾能永續導引員工努力精進、締造卓越醫療品質。 二、提供優質的薪資福利及工作環境，珍惜、尊重每位同仁，讓全體員工獲得均衡照顧，有效提升工作效率及士氣。 參、適用對象： 本院全體員工。 肆、辦理單位及分工： 一、人事室： （一）負責本院員工職場健康及福利措施計畫之彙整擬定。 （二）負責本院員工公保、勞保給付事項之申請及執行。 （三）規劃辦理一般性員工心理健康促進及相關講座活動。 二 、勞工安全衛生室：依勞工健康保護規則，負責新進員工及在職 員工定期健康檢查之作業及健康管理。院內每半年作業環境之 測定。 三、社會工作室： （一）員工慶生活動作業。 （二）員工社團活動之籌劃與執行。 （三）本院附設幼稚園督導與管理。 四、家醫部：負責辦理「健康促進」相關活動，員工健檢執行及報告製作。 五、護理部及婦產部：負責哺乳室之管理與運作及針對母乳哺育辦理講座、張貼宣導海報及提供宣導單張。 六、營養室：負責員工健康飲食之規劃、推動與宣導。 七、總務室：員工宿舍之申請與管理及每3個月召開勞資會議。 八、員工消費合作社：爭取員工購物優惠條件，增進員工福利。 九、感管會：負責職場安全院內感染之防治。 伍、實施內容： 一、職場健康促進： （一）定期健康檢查： 1.未滿40歲者每5年檢查1次；40歲至65歲每3年檢查1次；65歲以上每年檢查一次；對於從事特別危害健康之作業人員，包括游離輻射作業、供膳作業、高溫噪音作業、有機特定化學物質作業等人員均每年辦理特殊健康檢查。 2.自90年1月1日起，推動公務人員自主性健康管理，積極促進公務人員維護身心健康，擴大辦理公務人員檢查。40歲以上之公務人員自97年起每3年檢查1次，每人補助3500元。 3.未滿40歲公務人員，每二年自費實施健康檢查，得核給公假一天實施。 （二）員工心理健康促進： 自100年起，由各單位成立員工關懷小組，以院內資源為主，並連結外部資源提供同仁參考運用。 （三）社團活動： 以本院院區及榮華新村等之網球場、籃球館、羽球館、桌球室、韻律室等各項設置場所，成立網球社、羽球社、太極運動社團、佛學社、行雲社、賞鳥社、橋藝社、高榮合唱團，舉辦各項比賽或休閒活動。 （四）員工戒菸、體重控制、健康講座：