人才政策落实专项行动工作方案.docVIP

精品文档 你我共享 腹有诗书气自华 全市人力资源社会保障系统“人才政策落实专项行动”工作方案 　　市局确定今年为“人才政策落实年”，为进一步推进人才发展体制机制改革各项创新政策落实落地，提高人才政策知晓度，充分发挥人才政策在集聚各类人才、助推新旧动能转换、乡村振兴、创新驱动等重大战略中的作用，决定在全市人力资源社会保障系统开展“人才政策落实专项行动”。结合工作实际，制定工作方案如下： 　　一、总体目标 　　以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入贯彻省、市人力资源社会保障工作会议精神，通过开展“人才政策落实专项行动”，全面梳理已出台的各类人才创新政策，加强人才政策宣传，强化督导检查，打通政策落实“最后一公里”，切实保证政策红利惠及到每一位人才。 　　二、工作措施 　　（一）全面梳理人才政策 　　1．梳理形成政策清单。各级人力资源社会保障系统分别对本部门近三年（自2016年1月1日以来）出台的涉及外国专家、专业技术人才、高技能人才、高学历人才、青年创新创业人才以及平台载体等方面的政策进行梳理，并结合上级相关政策规定，形成政策清单。 　　2．调研政策落实情况。根据政策清单，对每项政策在用人单位的落实情况进行认真调研，着力发现和纠正政策落实不到位、配套机制不完善、有关规定不执行等问题。重点了解哪些人才政策没落实，哪些政策基层不好落实，做到底数清、情况明。 　　3．清理优化人才政策。根据梳理检查情况制定人才政策落实台账，制定专门的跟踪督促方案，列出责任清单，明确责任主体和时限，对基层不好落实的人才政策进行优化完善或清理，对落实不到位的，要找准症结，对症下药，切实推动政策落实落地。 　　（二）加强人才政策宣传 　　1．印发宣传资料。针对不同服务对象，梳理人才优惠政策，设计印制言简意赅、形式活泼、通俗易懂、实用性强的口袋书、宣传画、明白纸等系列宣传资料，免费向广大用人单位和人才发放，并在人社综合服务窗口、社区等公共场所摆放、张贴、悬挂。 　　2．开展人才政策宣讲活动。市县联动，开展“人才政策进企业”“人才政策进高校”“人才政策进（科研）院所”“人才政策进乡村”等宣讲活动，针对不同用人单位需求，精准推介人才优惠政策，讲解办理流程，建立便捷的沟通服务渠道。针对重点用人单位负责人或人力资源服务机构开展人才政策集中宣讲，深入解读各项人才政策，并现场发放人才政策汇编、明白纸等。 　　3．全方位开展人才政策宣传。拓宽宣传方式，充分利用广播、电视、报纸等传统主流媒体以及微信公众号等新兴媒体，综合利用宣传片、新闻发布会等其他宣传载体进行广泛宣传。围绕各项重大招才引智活动，从活动筹备、组织实施，到后期跟踪，运用全媒体开展全方位、全过程的报道宣传，提高招才引智活动的影响力和实效性。利用出国招聘以及海外人才工作站等社会力量，面向海外人才积极宣传我市人才政策，扩大政策影响力。 　　（三）严格责任落实 　　1．定期调度。建立调度制度，每季度调度一次活动进度，进行一次小结。各县区人社局和局内相关科室单位要加强对确定的重点工作任务定期督查督办，强化抓落实的措施。 　　2．加强督导。针对调度过程中发现的突出问题和薄弱环节，市局将组成专门的督查组，进行督导检查，确保“人才政策落实专项行动”取得实效。 　　三、落实步骤 　　第一阶段：动员部署（2018年9月15日前） 　　制定印发“人才政策落实专项行动”工作方案，安排部署全市人社系统“人才政策落实专项行动”；筹备“人才政策宣传月”活动；制定工作推进落实台账；各县区按照工作要求，结合实际情况，及时确定本县区“人才政策落实专项行动”贯彻落实方案。 　　第二阶段：全面展开（2018年9月16日-2019月5月31日） 　　市局和各县区按照工作方案明确的推进措施和进度安排，广泛开展各项活动，主要从以下几个方面开展工作： 　　1．聚焦人才发展体制机制改革，做好重大改革事项政策宣传工作。对涉及事业单位人事制度改革、职称制度改革、博士后制度改革、人才激励制度改革等重大改革事项，及时做好政策宣传和贯彻落实工作。 　　2．聚焦高端外国人才，做好高端外国专家政策宣传工作。依托海外招才引智工作站面向海外人才宣传我市人才政策，向全社会广泛宣传中国政府“友谊奖”、省政府“齐鲁友谊奖”和市政府“沂蒙友谊奖”评选推荐工作，吸引更多外国专家来我市开展技术交流和产学研合作。 　　3．聚焦“两高”人才队伍建设，做好各类高层次、高技能人才的培育、选拔、管理、服务等政策宣传工作。采取多种形式在全市就百千万人才工程国家级人选、享受国务院特殊津贴人员、泰山产业领军人才、省市有突出贡献的中青年专家、齐鲁首席技师、沂蒙首席技师等高端领军型人才的选拔工作进行宣传发动，动员相关单位和个人踊跃参与评选推荐工作。本着“以用为本”的原则，大力发挥“两