一线员工结构化面试方案.doc

筑龙英才网（ZhulongHR.com）中国最优秀的建筑房地产招聘网站！免费服务电话： 筑龙英才网（ZhulongHR.com） 中国最优秀的建筑房地产招聘网站！免费服务电话：4006789313 PAGE PAGE 1 一线员工结构化面试方案 面试的具体操作步骤 1、对所有面试者讲解本次面试的整体计划安排、注意事项、考场纪律。（见附一） 2、由面试者本人在面试开始前抽签决定面试顺序，并依次登记序列号、姓名。 3、面试开始，由监考人员或考务人员依次带领面试者进入考场，并通知下一名面试者准备。 4、每次面试1人，首先由主考官宣读面试指导语；然后由主考官或其他考官按事先的分工，依据面试题本（见附二）请面试者按要求回答有关问题；根据面试者的回答情况，其他考官可以进行适度的提问；各位考官独立在评分表上按不同的要素给应考者打分（见附三）。 5、面试结束，主考官宣布面试者退席。由考务人员收集每位考官手中的面试评分表交给记分员，记分员在监督员的监督下统计面试成绩，并填入结构化面试成绩汇总表（见附四）。 6、记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字，结构化面试结束。 面试考官的选取与培训 （一）面试考官的选取 面试官最优的结构是3-7个人，也可根据自己公司情况自由调整，但最好是奇数（这样才好做最后决策）。而这些人员应包括人力资源部门代表、招聘岗位的直属上司或资深人士。其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。 （二）面试考官的培训内容 1、面试的时间、地点、主考官人选以及面试提问的主要环节与步骤。 2、面试考官的注意纪律： ①客观、公正、准确、独立的对考生评分。 ②考官在面试开始前不得与考生讨论与面试有关的事情，离开面试考场后也不得讨论面试情况。 3、对面试考官进行面试工作技巧的培训。 4、对面试考官在面试中使用的面试题本、面试评分标准表、面试评分表的使用进行培训。 附一： 面试时间： x月x日8：00—11：00 面试结果通知方式：电话通知 面试结果通知时间：x月x日9：00—x月x日9：00 (如在最后通知时间过后未收到我公司录取电话，则被视为未录取者) 录取电话：xxxxx （恭喜录取者，确定来公司报到时间以及有关事项） 未录取电话：xxxxx(向未录取者说明情况，欢迎其参加公司以后的招聘活动) 面试程序： 1、面试者以抽签方式确定面试顺序，并到签到处登记姓名与面试顺序。 2、由考务人员带领面试者进入面试考场，侯考者在侯考室等候，并保持安静，不可大声喧哗。 3、进入面试考场，先做一分钟自我介绍，然后回答面试考官的提问。 4、结束面试后，由考务人员带领离开面试考场。 七、面试纪律： 1、考生在面试前30分钟有效身份证进入候考室，入座后将身份证放在桌面右上角，以备查对。不准携带任何通讯工具进入候考室、面试考场。 2、考生面试开始前20分钟后不得入场，视为弃权。 3、考生在候考室管理员的指引下抽签决定面试顺序。 4、考生在考务员的指引下进入考场。 5、考生听不清主考官提问时可要求主考官再发问一次。 6、、考生在考场内不准吸烟。面试结束时在引导员的指引下离开考场。 7、考生必须严格遵守考场纪律。对于违反纪律和舞弊者，取消面试资格，并通知有关单位严肃处理。 8、考生不得向面试工作人员询问与面试有关的事情，面试结束后也不得向面试工作人员透露任何与面试有关的信息，应服从面试工作人员的管理，接受面试工作人员的监督和检查。 9、在面试考场会为考生提供纸笔，考生可据此为面试做准备。 附二： 面试题本： 面试指导语：恭喜你进入面试，现在为对你有进一步了解，会 问你几个问题，请根据实际回答，限时15分钟 面试结束语：面试到此结束，谢谢你的回答，我们将会在结束 所有面试之后，进行分数汇总，请等候我们的进一步通知。