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金融市场专业人才需求分析报告 现在大学生就业难已经成为了一个普遍的热点话题， 因此对细分的市场进行人才需求分析是非常有必要的，尤 其是近年来比较火热的金融市场，更是面临着激烈的就业 竞争，所以下面就一起来看看有关于金融市场专业人才需 求分析报告！ 金融市场专业人才需求分析报告 摘要： 作为一名学习金融学方面的学生来说，不及时了解金 融市场的信息，你就不是一位出色的学生。作为一名将要 就业的学生，不及时了解人才市场中本专业的供需，你就 不能更好着眼将来的职业生涯。为了能更好地了解我们投 资理财专业的人才需求情况，为了以后就业作提前的了解, 今年寒假我对我市人才市场，金融专业的人才需求、职业 要求和其他要求等情况做了调查。 关键词:金融人才市场人才需求 今年寒假，我对目前我市人才市场对于金融与证券人 才的状况进行了实地调查，调查显示：在会计学、财务管 理、市场营销、经济学、金融学、财政学、人力资源管 理、证券与投资学等财经类人才需求专业中，会计学专业 所占比例高居榜首，为％,财务管理位居第二为％、，其他各 专业依次为％、％、％、％、％、4%o 随着社会主义市场经济、现代企业制度和现代资本市 场的建立，随着中国经济全球化过程，以及现代信息技术 等管理工具的快速发展，企业迫切需要进行项目投资融资、 资本运作、税务筹划、成本控制等相关的战略规划及运作、 参与并为决策提供信息支持的财务管理的专门人才；另外金 融市场的不断成熟和金融操作的日益现代化，使企业的财 务活动以及与各方面关系将越来越复杂。对专业化的会计 人才的需求也不断增加。 金融行业“钱”景广阔 本次报告显示，金融专业毕业生其平均起点工资和平 均定级月薪分别为元和元，与其他行业相比，明显处于较 高水平，对毕业生来说十分具有诱惑力。在具体薪酬方面, 报告揭示，金融高端人才年薪都在15万元以上，八个城市 的基金经理平均年薪为21万元左右。按照自身的条件不同, 能力、学历、经验和背景的差别，往往同一岗位的人员所 获得的薪酬也呈现出较大的差别，其年薪为15万一100万 元不等。 金融类人才缺口巨大 调查报告还显示，上海、北京、广东和江苏这几个省 市对金融行业人才的需求量很大。这些省市金融机构相对 集中，发展态势良好，尤其是对金融行业的中高端专业人 才需求量非常大，目前企业需求量与人才的供应量比例已 经接近9： lo这也直接导致金融行业人才求职活跃，三分 之一以上的人员会主动出击寻找更好的工作机会。专家表 示，因为金融行业总体上人才缺口较大，企业的招聘职位 和数量都比较多，对个人而言可选择的机会比较多，因此 人才的流动率也较大。与上海、北京相比，杭州的情况稍 微平和一点，但有向这些大城市靠拢的趋势。专家告诉记 者，随着商业银行、外资银行进驻杭州以及越来越多的准 金融机构在杭发展，金融人才，尤其是高端金融人才的缺 口将越来越大，杭州金融类人才的流动性和薪酬水准也会 向上海这些大城市靠拢。而且现在不少国有银行也开始转 变观念，委托猎头公司寻找相关人才，人才的争夺将进入 白热化。 金融类人才压力也不小 据了解，金融行业的企业目前招聘的职位主要是销售 类、金融类、保险类和经营管理类等人才。从金融行业人 才的职业分布情况来看，保险类的供求比例差距比较大， 企业对保险类人才的需求较多，而市场上该类人才的供应 量又相对较少。此外，金融业对高端人才的需求也格外强 劲,企业需求较多的典型高薪职位包括基金经理、高级投 资咨询顾问、投融资经理、金融分析师等。这种需求也不 断造就业内高端人才频繁流动，据资料显示，在基金经理 炫目的光环背后，是年均30%的淘汰率和年均％的变动率。 近年众多明星基金经理转投私募行业也令金融领域人才紧 缺的困境越加明显。专家表示，“企业在招聘金融行业高端 人才时，大多数对工作经验都有严格要求，通常要求有5- 10年及以上工作经验，并且能够熟练运用或精通一门外语, 系统学习过一定的财务、金融和管理等专业知识，对相关 的理论有较深入的研究。有些岗位甚至还要求候选人有过 上亿资产运作经验，熟悉资金运作程序以及有海外资金渠 道等。因此金融行业的高端人才往往在市场上呈现供不应 求的态势，各大企业纷纷以高薪和各种附加福利待遇来吸 引人才。 调查结论 根据本次调查，结合教育部高等教育司2005年公布的 一份针对高校经济学、工商管理类人才需求和培养现状的 权威报告显示，今后相当长一段时间里，社会对经济类、 工商管理类人才需求意愿仍然很强烈，经济相对较发达的 地区的社会用人单位的需求意愿相对更强烈。 二、企业对人才需求的关键因素分析 扎实的专业知识，富有创新意识，高尚的职业道德， 较强的交际能力，独立的工作能力，踏实，事业心强，均 对企业用人需求起着重要的作用，我们将关键的因素进行 了统计：72%的用