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招聘申请表 申请人： 部门经理： 总经理： 序号 岗位名称 人数 预计到岗时间 备注 行政人事部意见： 年 月 日 总经理意见： 年 月 日 应聘人员登记表 应聘部门及职位： 填表时间： 年 月 日 姓名 性别 名族 婚否 出生年月 年龄 身高 血型 政治面貌 期望薪金 户籍地址 身份证号码 现住址 联系方式 最高学历 毕业学校 毕业时间 专业 外语等级 计算机等级 人事档案存放 单位 个人特长 资格证书 公司名称 职务 起止时间 薪金 离职原因 主 要 经 历 姓名 与本人关系 年龄 职业 联系方式 主 要 家 庭 成 员 最快上岗时间 应聘部门意见 行政人事部意见 注：1、请认真详实填写各项，字迹工整； 2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证 书复印件各一张，及一寸免冠照两张。并可附自荐书一份； 3、存档部门：行政人事部。 . 面试评定表 姓名 性别 年龄 应聘职位 所属部门 面试人 评价等级 评价要素 1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好） 求职动机 仪表风度 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析 进取上进心 应变能力 评价 □建议录用 □可考虑 □建议不录用 用 人 部 门 意 见 人 事 部 门 意 见 总 经 理 意 见 签 名 ： 签 名 ： 签名： 员工登记表 编号： 姓名 性别 名族 婚否 出生年月 政治面貌 身高 血型 籍贯 健康状况 特长 毕业学校 专业学历 职称 户籍地址 身份证号码 现住址 联系电话 个人履历（详细说明） 相关资格证书： 家庭主要成员 姓名 年龄 与本人关系 工做单位 职务 入职时间： 分配部门： 职务： * 员工入职后试用期为个 月，试用期间工资按 发放。 行政人事部签字： 员工确认签字： 新员工试用期考核表 姓名 所在部门 入职时间 试用岗位 考核阶段 年 月 日至 年 月 日 新 员 工 述 职 人员增补申请表 填单： 年 月 日 申请部门 增补职位 增补人 额 申请增 □扩大编制 □储备人力 希望到 补理由 □辞职补充 □短期需要 职日期 应具资格条件 性别 婚姻 年龄 学历 外语 个性 经历 具备技能 增加人员 工资内容 申请人 部门主管 人力资源部意见 总经理批示 考核指标 评分标准 评分结果 权数 分数 业绩指标 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/不足 1 分 专业知识 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/不足 1 分 工作技能 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/不足 1 分 考 核 执行力 卓越 分 优秀 分 良好 分 需改进 分 不足 分 5 / 4 / 3 / 2 / 1 能 创新能力 卓越 分 优秀 分 良好 分 需改进 分 不足 分 5 / 4 / 3 / 2 / 1 力 沟通能力 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/不足 1 分 内 表达能力 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/不足 1 分 容 协调能力 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/不足 1 分 纪律 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/不足 1 分 态 协作性 v 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/不足 1 分 度 责任心 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/不足 1 分 积极性 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/不足 1 分 合计 总体评价： 考核人意见： 人力资源部意见： 所领导意见： □ 建议转正 □继续试用 □ 建议解聘 □其它 所领导签字： 考核人签字： 签字： 请假申请单 姓名 职位 部门 请假类别 1. □年假 2. □婚假 3. □丧假 4. □产假 5. □病假 6. □事假 7. □其它 请假原因 ( 病假 须附医院证明 ) 职务工作代理人 本人休假期间以下工作委托 先生/女士代理。 委托事项： 及委托事项 部门经理 人力资源部 行政总监 员工转正申请表 姓名 性别 出生年月 照片 所属部 门 职务 职称 个 人 入职时 间 试用期 从 至 资 料 本 人 述 职 申请人签字： 年 月 日 上级主管 签字： 年 月 日 行政人事部 签字： 年 月 日 总经理 签字： 年 月 日 根据以上意见，同意试用员工 转为本单位正式员工，执行 工资标准。 （注：口享有技能工资 口不享有技能工资） （公章） 年 月 日 培训需求调查表 为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填 写，谢谢 您的支持！ 第一部分——关于您的情况 1、姓名： 2、年龄： 3、学历： 4、部门： 5、岗位