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XXXX有限公司 外出培训及取（复）证管理制度 1 总则 为了规范公司员工外出培训、取（复）证的审批程序、费用报销、培训期间待遇及考核等管理工作，合理使用公司教育经费，特制定本管理制度。 2 职责 2.1 人力资源部：是公司教育培训工作归口管理部门，在员工外出培训及取（复）证管理方面履行以下职责： ——根据企业发展需要，对员工的外出培训及取（复）证工作做出预测，并汇总、审核、编制员工外出培训计划，经主管领导批准后组织实施； ——负责外出培训工作的日常管理，对员工外出培训及取（复）证结果及证书进行审查、登记、归档，并按规定核定报销费用； ——负责确定需持证上岗的工种、岗位（特种作业以安全监察部所界定的工种为准），并依据国家或行业规定予以调整、公布； 2.2 公司各部门： ——制定本部门员工外出培训及取（复）证计划，并按时上报人力资源部； ——本部门需持证人员发生变化时，及时将相关信息反馈人力资源部； ——根据人力资源部安排，配合并协调组织员工参加外出培训； ——运行部和设备部应建立本部门人员培训档案，持证上岗人员培训档案，并对本部门外出培训及取（复）证进行登记、归档；同时报安全监察部和人力资源部备案。 ——安全监察部负责特种工监察工作，应建立特种工台帐，每年初提出特种工取证及培训目标，并负责与上级安全监察部门和技术监督部门的协调工作。 3 管理要求 3.1 定义 3.1.