党支部在建党九十周年创先争优先进事迹材料.docVIP

纪念建党九十周年暨 纪念建党九十周年暨“两先两优”表彰大会经验交流材料 以树立“十种观念”活动为契机 全面打造“创先争优”铁军队伍 xxxXXX队党支部 我们xxxXXX队主要从事浅层钻井、定向侧钻、复杂井大修等工程技术服务，现有职工33人，党员9人。 重组整合以来，我们XXX队党支部紧紧抓住业务转型、企业发展的难得契机，认真贯彻落实上级党委精神，以践行“四力文化”为目标，以践行“十种”观念活动为载体，打造“创先争优”铁军队伍。队伍呈现出管理逐步升级、绩效逐步攀升，员工人心思进的良好态势。先后获得集团公司直属机关“五四红旗团支部”、辽宁省优秀“五型班组”、xxx公司安全生产示范队、甲级资质队、“名牌施工作业队”、“标杆基层队”等荣誉称号。 我们的主要做法和体会是： 一、树立“十种观念”，铸就铁军之魂，为“创先争优”营造浓厚氛围 受金融危机影响，公司工作量不饱满，加之队伍以前一直从事大修打捞工作，没有接触过侧钻、浅钻施工。队里员工流动性大、队干部也是几进几出，部分员工请假次数频繁，工作积极性不高，一时间困难重重。 我们队领导班子是看在眼里、急在心上。恰逢此时，公司针对业务转型的新形势、新任务，开展了以转观念教育为切入点，引导员工牢固树立 “十种观念”的活动。 在活动中，我们XXX队党支部将“结合实际，广泛宣讲”作为树立“十种观念”的第一步。通过全队职工大会、队干部会、班前班后会向全队职工宣贯“十种观念”。针对队干部，结合自身工作态度，对照“十种观念”的要求，寻差距、摆不足、谈体会、写感受，弥补自身短板；针对队职工，由党支部成员进行观察、摸底和个别谈话，说服引导，随时随地做思想工作。向员工及时传达公司的各项考核制度和兑现标准，让职工明白奖金是靠业绩挣来的，不是上级发来的，只有“多干”才能“多得”。在全队树立“岗位选择人，不是人选择岗位”，“钱是挣来的”和“执行无借口”的思想。 将“干部带头，引领风尚”作为树立“十种观念”的第二部。在贯彻落实“十种观念”中，我们队干部不仅仅做转观念教育的“宣传员”，还做转变观念的“示范员”，为全队员工树立榜样。转观念活动开展以来，队干部树立了高度的责任心。即使不当班的小队干部，每天早上的第一件事儿也是到井场转转，看看有没有能协助解决的事，力求做到施工不打无把握之仗，让每件事都提前有着落。去年5月29日，我们队在曙1区22排0364井进行搬迁施工时，大雨突降。井场积水和淤泥足足有10多公分深，车轱辘都陷了进去，近20台的搬迁车辆排成长龙，搬迁工作陷入了困境。有人说雨下这么大，干脆卸下来大致就位，等雨停了再安装。队干部立即召集现场人员开短会，强调无论环境多恶劣，安全标准不能降低。兵分两路，一边组织人力清淤泥，掏积水，垫井场，做安装准备；一边找来拖拉机在井场拖车辆就位，卸车安装。大家顾不上雨水和汗水，就只一个念头，尽快完成安全搬迁。足足干了16个小时，晚上11点多全部标准安装就位。尽管工人们穿着雨衣，也都浑身湿透了，却无一怨言。第二天，甲方对我们的员工竖起了大拇指。 经过学习，我们认为：观念是“总开关”，只有结合树立“十种观念”活动，彻底转变队伍员工的思想观念，才能焕发队伍员工的信心和决心。因此，一段时间以来，我们牢牢抓住转观念教育这一 “牛鼻子”，带来了队伍面貌的新变化。队伍中请假的员工少了，请假的次数少了，大家眼里也都有活了，不再没事就窝在值班房了。我们边学习、边体会、边实践，在思想观念、思维方式上有了较大转变，认识到要当好小队干部，就要跟员工说实话，与员工一起干实事，让员工能够得实惠。 通过树立“十种观念”，在队伍范围内营造出了“创先争优”的浓厚氛围。 二、践行“十种观念”，凝聚铁军之力，为“创先争优”奠定基础 在树立“十种观念”教育活动中，全队干部职工都尝到了甜头：转盘转得快了、奖金赚的多了。同时，我们也意识到，干工作光凭热情、光凭观念是远远不够的。我们队与兄弟队伍比、与标杆队伍比，仍然存在着差距。我们抓住队伍员工士气高涨的好时机，瞄准“标杆队”目标、结合队伍实际，创新理念，真抓实干，用实际行动树立“十种观念”，凝聚铁军之力，见到了良好的效果。 以前我们干活的时候缺乏计划性，工作比较随意。伴随着“十种观念”的树立，我们逐渐转变工作做法，实现了由“亡羊补牢”向“未雨绸缪”的转变。在XX井施工前，我们队立足于从结果考虑问题，定下了“打好井、打快井、向甲方提供精品工程”的施工目标。要实现这个目标，就要全方位的考虑问题，倒推影响施工结果的因素并合理规避。为此，我们从制定施工计划入手，结合公司“一井一策”会议精神和工程科的技术措施，结合小队形成的技术模板，合理制定施工预案，对钻头选型、钻具组合、轨迹控制、防碰等进行了详细规定，并将责任落实到班组、到人头，落实到每一道施工环节中。提前预判可能出现问题的环节，