公司中层管理人员选拔任用暂行办法.docxVIP

PAGE —PAGE 14— 中层管理人员选拔任用工作暂行办法 第一章 总 则 第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，适应现代企业制度的要求，加强和改进对公司中层管理人员的管理，积极推进中层管理人员管理工作的科学化、制度化、规范化，加快干部人事制度改革步伐，形成中层管理人员能上能下、上下有序、充满生机与活力的选人用人机制，特制定本办法。 第二条 本办法的“中层管理人员”是指董事会秘书、总经理助理、部室正副职、直属（控股）企业领导班子成员，公司直管的清算组、留守管理处等临时机构领导人员。 第三条 中层管理人员选拔任用应遵循以下原则： （一）党管干部及民主集中制的原则； （二）任人唯贤、德才兼备、以德为先原则； （三）民主、公开、竞争、择优原则； （四）组织推荐与市场选聘相结合原则； （五）干部能上能下的原则； （六）依法管理的原则。 第二章 任职条件和资格 第四条 中层管理人员应当具备以下基本条件： （一）思想政治素质好，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决执行党的路线方针政策，严格执行民主集中制原则，坚持国有企业的社会主义方向，全心全意依靠职工群众办企业，维护企业的和谐稳定，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感。 （二）熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题能力，开拓创新精神和市场竞争意识强； （三）具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉市场和相关行业情况； （四）具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好； （五）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。 第五条 中层管理人员应当具备以下任职资格： （一）具有大学专科（含）以上文化程度； （二）身体健康，适应岗位需要； （三）总经理助理应当具有累计四年以上企业工作经历或者与企业经营管理业务、党群工作相关的经历。一般应担任公司中层正职三年以上工作经历，担任中层正职未满三年的应当具备公司中层正职和中层副职累计五年以上的工作经历； （四）公司本部各部室正副职领导，所属企业领导班子成员，应当具有累计三年以上企业工作经历或者与企业经营管理业务、党群工作相关的经历。且提拔担任正职职务的，一般应在同层级副职两年以上工作经历；提拔担任副职的，应当具有三年以上的工作经历； （五）担任财务部负责人职务的，应具有会计师任职资格，并在取得任职资格后，主管一个单位或一个单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于三年； （六）特别优秀的人员或者工作特殊需要的人才，可以适当放宽任职资格条件； （七）担任党群部门中层管理人员职务的，还应当符合《中国共产党章程》《中国工会章程》等规定的其他要求。 第六条 有下列情形之一的，不得担任中层管理人员： （一）无民事行为能力或限制民事行为能力的； （二）因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚的； （三）担任因经营管理不善破产清算的企业的主要领导人员，并对该企业的破产负有个人责任，自该企业破产清算完结之日起未逾三年的； （四）担任因违法被吊销营业执照的企业的法定代表人，并负有个人责任，自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的； （五）个人所负数额较大的债务，到期未清偿的； （六）法律法规、党纪政纪另有规定的。 第三章 选拔任用 第七条 选拔中层管理人员，主要采取组织选拔、公开招聘、公开推荐、竞争上岗等方式进行，也可以探索采取委托人才中介机构推荐方式进行。其中，对公司本部各部室正副职领导，所属企业领导班子成员的选拔应当逐步加大公开招聘和竞争上岗的力度。 第八条 中层管理人员的组织选拔一般应当经过下列程序： （一）沟通酝酿； （二）通过民主推荐等方式确定考察对象； （三）组织考察； （四）征求有关方面意见； （五）综合分析，提出任用建议； （六）讨论决定； （七）依照法律和有关规定办理任职手续。 第九条 中层管理人员的公开招聘一般应当经过下列程序： （一）面向社会公布招聘职位、职位职责、任职条件及有关要求； （二）报名与资格审查； （三）知识、能力、素质、心理健康等方面的测试； （四）根据测试结果确定考察对象； （五）组织考察或者通过其他适当方式了解人选情况； （六）征求有关方面意见； （七）综合分析，提出任用建议； （八）讨论决定； （九）依照法律和有关规定办理任职手续。 第十条 中层管理人员的竞争上岗一般应当经过下列程序： （一）在本企业范围内公布竞争职位、职位职责、任职条件及有关要求； （二）报名与资格审查； （三）知识、能力、素质、心理健康等方面的测试； （四）民主测评； （五）根据测试和民主测评