2017年中职部顶岗实习学生跟踪回访调查分析报告.docxVIP

2017 年中职部顶岗实习学生跟踪回访调查分析报告 一、调查目的： 为了做好实习生跟踪调查、反馈工作，及时了解企业用人需求，提高学生素质为目的。 二、调查时间： 2017 年 7 月下旬至 2016 年 8 月中旬 三、调查对象： 实习单位及 2014 级中职部顶岗实习学生 四、调查方法： 实地访谈、电话回访 五、调查结果 此次回访我们走访了郴州莽山温泉酒店、长沙比亚迪公司、宁乡通程温泉酒店，深入公司人力资源部、车间、宿舍了解学生职业道德、专业能力、工作适应能力、人际沟通交往能力及公司企业对学院就业工作、学院的教学管理的意见及看法，深入学生中了解学生在学校的学习生活中所学知识的应用及适应性等方面。 （一）总体评价 用人单位对本学院实习生的总体评价较好以上为 96%，对学院就业工作的满意程度达 98.3%。 （二）吃苦耐劳仍是敬业精神的首选 调查数据显示，我院实习生在就业岗位有远大的志向和事业心 , 能吃苦耐劳、艰苦奋斗 , 保持了良好的传统。本次调查中 , 我院敬业精神好的同学约占 93.6% 。 （三）动手能力较强，保持明显优势 培养第一线的应用型技术人才是我们学院办学的宗旨，我们在调查过程中， 了解到我院实习生到实习单位后 , 好学肯干，容易上手，实际动手能力比较强， 保持了就业竞争的明显优势。据调查统计，用人单位对我院实习生动手能力较好 以上评价的占 90.9 % 。 （四）业务能力要拓展 , 专业知识需与先进技术相融合 在知识与技术更替日益加快的现代社会 , 要使自身的知识结构跟得上时代的 要求 , 实习生要有较好的业务拓展能力 , 自身的专业知识要与先进技术相融合。经 调查显示，用人单位认为我院实习生的业务能力较好以上的占 91.8%，认为我院实习生掌握专业知识较好以上的占 90% 。 （五）集体观念强，有较好的团队精神 一个企业能否发展 , 发展得怎样 , 很大程度上取决于员工对公司的归属感及团结协作精神 , 同时也是对一个企业的组织文化建设的衡量指标 , 在生产社会化大发展的二十一世纪 , 组织员工的归属感及团结协作精神更是组织生存和发展的基础 , 据我院实习生调查走访的数据显示 , 用人单位认为我院实习生能积极参加单位的组织活动的占 94.5%，具有较好的团结协作精神占 92.7%。 （六）创业精神 面对新的要求、新的形势，用人单位对大学实习生的创业精神和创新能力的要求日趋提高，因为它关系到日后用人单位的活力和发展。我院就业指导老师对此有比较深的认识和体会，在每届的实习生就业指导上力求改变传统的思维方式和方法，不断教育和培养学生就业后不仅仅是一个被动的工作者，而更应该是主动的职业创造者。综合本次调查的结果，用人单位认为我院的实习生具有良好的创业精神占 89.1%。 （七）心理素质良好，人际关系和谐 进入二十一世纪，未来人才的竞争将是适应竞争的竞争；在竞争日益激烈的知识经济社会中，能否取胜和立于不败之地，除了有扎实的专业知识和良好的专业技能之外，还需具有良好的心理素质。我院适应社会和我国全面推进素质的要求，通过各种途径和方式加强心理健康教育，提高我院实习生的心理素质。在本 次调查中，用人单位认为在工作过程中具有良好的心理素质的实习生占 90.9%。六、调查结果对我们的启示 通过毕业质量跟踪调查，从实习生所在单位和实习生反映的问题看，主要集中在文化理论知识，创新能力有限这两个方面，这些问题成为影响实习生向高层次发展和接受继续教育的最大障碍。它势必将决定着我院未来的发展前途，定在以下几个方面采取措施，以提高教育质量，加快学院的建设和发展，培养高素质的人才。 （一）坚持和加强素质教育 当前我国的高等教育正向大众化教育过度。大众化高等教育的结果之一，就是实习生剧增，就业分配会愈来愈难。学生必须全面提高自身的综合素质，才能在社会激烈的竞争中立于不败之地，这就要求学院坚持和加强素质教育。要通过书本内外、课堂内外、学校内外等多种途径，培养和提高学生的综合素质。 素质教育是一项以知识传授、方法训练、能力培养和精神陶冶为实践内容的综合性系统工程，素质教育观念必须贯穿与专业教育、学科教育。首先，要继续进行专业结构和课程设置的改革。专业调整既要着眼与学校的办学条件，更要着眼与社会需求，要避免人才培养和社会需求的脱节。课程设置既要有利于培养学生专业素质，也要有利于培养学生的整体素质；其次，素质教育要从教学内容、 方法与手段上得到充分的体现。在教学内容上，要摒弃陈旧的教学内容，注意知识的更新；要改变过去只重知识传授的做法，把发展独立思考和独立判断的一般能力放在首位，注重传授学习知识、运用知识及探索和检验知识的方法，并在课程内容中融入有关创造知识的主体的高尚精神境界；在教学方法与手段上，则是要改变过去的被动灌输方法，重在激发学生的学习