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人事行政部工作流程 人事相关工作 员工招聘流程： 人员招聘目前主要以现场招聘、网络免费招聘、内部员工介绍招聘相结合的方式。工作要求：接到招聘需求后一周内发布招聘信息或人才市场现场招聘。 、员工入职手续： 要求：以下手续应在入职后一个月内办理齐全， 一月内未交齐者工资暂缓，转正时仍未交 齐者予以解聘。 项 目 内 容 提供方 备 注 、如实提交个人资料 应聘登记表 公 司 由入职人员详细填写并签字 身份证复印件 入 职 人 员 要求清晰、真实 学历证复印件 入 职 人 员 最高学历、真实 原单位离职证明 入 职 人 员 需原件（即有原单位红章） （不能提供证明文件，请详细填写证明人及联系电话） 、安排岗位 安排部门 所在部门 办公用品、公司相关规章制度的学习，公司概况介绍（人事行政部）； 入职一个月内新员工入职培训（专业知识、产品知识、销售技巧） 工作内容及岗位职责（用人部门主管） 签订劳动合同 劳动合同 公 司 一式二份 、建立员工档案 上述～项内容 人事行政部 一月内收齐，人事行政部保管 、员工转正流程： 行政部核实工作情况 行政部核实工作情况 所在部门主管经理考核评价 填写转正申请表 填写转正申请表 请表 员工自我 鉴定 试用期填写 试用期个月 人事行政部提出是否转正建议 人事行政部提出是否转正建议 总经理审批 总经理审批