整理l4g[求职简历]面向对象需求分析.docVIP

本文由helenwanglu贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 1/27 面向对象需求分析 面向对象需求分析 目录 1.1 系统概述……3 1.2 人员信息管理子系统……4 1.2.1 概述……4 1.2.2 业务事件……4 1.2.3 报表……9 1.3 薪资管理子系统……9 1.3.1 概述……9 1.3.2 业务事件……10 1.3.3 报表……13 1.4 招聘管理子系统……14 1.4.1 概述……14 1.4.2 业务事件……14 1.4.3 报表……17 1.5 培训管理子系统……17 1.5.1 概述……17 1.5.2 业务事件……17 1.5.3 报表……19 1.6 考勤管理子系统……20 1.6.1 概述……20 1.6.2 业务事件……21 2/27 1.6.3 报表……24 1.7 系统管理子系统……26 1.7.1 概述……26 1.7.2 业务事件……26 1.7.3 报表……26 功能概述 1.1 系统概述 本系统由人员信息管理子系统，薪资管理子系统，招聘管理子系 统，培训管理子系统，系统管理子系统，考勤考核管理子系统，这 些主题域组成，它们之间的关系如图所示：(可后来实现的) 培训管理 子系统 使用 招聘管理 子系统 人员信息管理 子系统 获取人员 信息资料 薪资管理 子系统 实现 获取人员 信息资料 实现 获取员工 薪酬信息 考勤考核管 理子系统 登录身份 系统管理 子系统 实现 3/27 1.2 人员信息管理子系统 1.2.1 概述 .2.1 该主题域的主要用户是员工，人力资源管理员，将对人员信息进 行查看，变动（修改，添加，删除）提供支持。其范围如下图所示： 1.2.2 业务事件 .2.2 4/27 1)员工信息查询 员工成功登录人力资源管理系统，输入相关信息条件，进行员工 信息查询。其流程如图所示： 登录系统 输入查询条 件 获取查询结 果 查询 员工对于自己的相关基本信息进行查看，以及相关人员查看员 工的信息。 流程中主要涉及的业务实体以及它们之间的关系如图所 示： 数据数数接 员工信息 系统管理员 员工 在这个业务流程中，有两个直接与系统交互的用户：系统管理 员，员工，涉及的业务活动如图所示： 5/27 2)员工信息修改 人力资源管理部门等相关人员根据情况对员工信息进行修改更 新与维护，员工自身对于自己的信息的更正等。整个流程如图所示： 流程中涉及的的业务实体在上图的基础上增加了人力资源部门 的员工，它们之间的关系如图所示： 6/27 数据数数接 员工信息 系统管理员 员工 人力资源管理 部门人员 这个业务流程中有三个直接与系统交互的用户：系统管理员，员 工，人力资源部门人员，他们涉及的业务活动如图所示： 3)新员工信息添加 当公司招聘进新的员工时，需要将新员工的信息存进系统中。其 流程如图所示： 7/27 这个业务流程中涉及的业务实体同上面信息修改。 其系统直接交 互用户也包括系统管理员，员工，人力资源部门人员，在上面的业务 活动的基础上， 人力资源部门人员涉及的业务活动添加了添加员工信 息。 4)离职员工信息删除 公司员工因为某种原因离职的时候， 就需要从系统中将该员工的 信息删除。整个业务流程如图所示： 此业务流程中涉及的业务实体以及系统交互用户同上面的流程， 只是人力资源管理人员在这个基础上又增加多一项，如图所示： 8/27 1.2.3 报表 .2.3 员工信息报表： 工信息报表： 部门： 部门：公司各部门 目的： 目的：便于了解公司部门员工信息，对公司人力资源（员工）进 行各项分析，便于各个部门的工作有依据地开展，更好地利用公 司人力资源 相关场景与查询频率：1.频率： 相关场景与查询频率：1.频率：不定数发生 频率 2.用户数量： 2.用户数量：依据各公司人数而定 用户数量 1.3 薪资管理子系统 1.3.1 概述 9/27 该主题域的主要用户是财务处， 为其提供对于员工工资发放的根 据。其范围如图所示： 1.3.2 业务事件 10/27 1)员工奖励/惩罚管理 当某个员工获取奖励时， 将员工相关信息以及其获得的奖励情况 存入系统中。月底时对所有奖励表进行统计得出员工月奖励情况表。 整个业务流程如图所示