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学院教学系列岗位聘任考核细则（修正案） （2003年3月15日院首届教职工代表大会第四次全体会议通过） 副高职务教学科研业务重点岗一档聘任考核细则表一 姓 名 职 务 系 部 担任课程名称 聘任时间 自 年 月—— 年 月 编号 分类 内 容 分值 扣分 得分 一 教 学 工 作 1．担任一门以上主干课程讲授工作，年授课320学时。 32 2．课前准备工作 按时交授课计划 ② 按时交讲义 ③ 提前准备教具 9 3．按授课计划组织教学 完成计划作业量 ② 按时交教学小结 6 4．运用现代化教学技术；根据本专业发展前沿不断改革、更新、充实教学内容。 3 5．教学评估达合格以上。 10 6．教学事故扣分(多次出现教学事故累计扣分) Ⅰ 等教学事故扣20分；Ⅱ 等教学事故扣10分； Ⅲ 等教学事故扣5分 二 教 学 管 理 1．按规定填写教学日志，填报学生考勤表。 3 2．指导一名青年教师的教学业务。 2 3．每年听课8学时。 4 4．承担10学时院、系公益事务。 1 三 教 科 研 1.a有一篇及以上的专业学术论文在省级以上公开发行的刊物上发表；b正式出版学术专著2万字以上；或编写公开出版教材、参考书等3万字以上；c公开出版一本个人画集、设计作品集(含与人合作) (必须完成a、b、c中一项)。 15 2．有作品参加省、部级及以上展出或在省级及以上专业刊物上发表。 10 3．主持或为主参加省、部级及以上科研课题一项，并通过成果鉴定。 4．获省、部级科研成果三等奖及以上奖励一项，或获市、厅级科研成果二等奖及以上奖励2项。 5．发挥专业优势，从事科学技术开发、社会实践、科研成果推广工作，成绩卓著，取得重大经济效益(引进产学研项目1万元以上)，或者从事理论学术研究，成绩卓著，取得重大的社会效益。 5 6．指导学生专业、科技、艺术或文体等比赛，在全国性比赛中获入围及以上奖励，省级比赛中获奖。 备 注 上该档需具备第一、二项各条及第三项中的第1条、第2、3、4中任一条和第5、6条中任一条。 副高职务教学科研业务重点岗二档聘任考核细则表二 姓 名 职 务 系 部 担任课程名称 聘任时间 自 年 月—— 年 月 编号 分类 内 容 分值 扣分 得分 一 教 学 工 作 1．担任一门以上主干课程讲授工作，年授课320学时。 32 2．课前准备工作 ①按时交授课计划 ② 按时交讲义 ③ 提前准备教具 9 3．按授课计划组织教学 ①完成计划作业量 ② 按时交教学小结 6 4．运用现代化教学技术；根据本专业发展前沿不断改革、更新、充实教学内容。 3 5．教学评估达合格以上。 10 6．教学事故扣分(多次出现教学事故累计扣分) Ⅰ 等教学事故扣20分；Ⅱ 等教学事故扣10分； Ⅲ 等教学事故扣5分 二 教 学 管 理 1．按规定填写教学日志，填报学生考勤表。 3 2．指导一名青年教师的教学业务。 2 3．每年听课8学时。 4 4．承担10学时院、系公益事务。 1 三 教 科 研 1.a有一篇及以上的专业学术论文在省级以上公开发行的刊物上发表；b公开出版学术专著2万字以上；或编写公开出版教材、参考书等3万字以上；c公开出版一本个人画集、设计作品集(含与人合作) (a、b、c中必须选一项)。 15 2．有作品参加省、部级以上展览（包括相应级别的赛事）或在公开刊物上发表。 10 3．在教学改革、专业建设、课程建设和教学法研究中成绩显著，获省级及以上教学成果奖或学院级优秀教学成果一等奖。 4．主持市、厅级及以上科研课题一项（或为主要参加者），并通过成果鉴定，或获市、厅级及以上科研成果奖一项。引进产学研项目1万元以上。 5．指导学生专业、科技、艺术或文体等比赛，在全国性比赛中获入围及以上奖励、省级比赛中获奖，市级比赛中获奖。 5 6．在学院内举办二次学术讲座，或组织二次学术研讨会。 备 注 上该档需具备第一、二项各条及第三项中的第1条、第2、3、4中任一条和第5、6条中任一条。 副高职务教学科研业务重点岗三档聘任考核细则表三 姓 名 职 务 系 部 担任课程名称 聘任时间 自 年 月—— 年 月 编号 分类 内 容 分值 扣分 得分 一 教 学 工 作 1．担任一门以上主干课程讲授工作，年授课320学时。 32 2．课前准备工作 ①按时交授课计划 ② 按时交讲义 ③ 提前准备教具 9 3．按授课计划组织教学 ①完成计划作业量 ② 按时交教学小结 6 4．运用现代化教学技术；根据本专业发展前沿不断改革、更新、充实教学内容。 3 5