2012黑河镇教师绩效工资实施方案.docVIP

黑河镇教育中心校2012年绩效工资实施方案 （征求意见稿） 为了进一步深化工资分配制度改革，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正实现多劳多得，少劳少得，不老不得的分配原则，根据《国务院办公厅转发人力资源人会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发[2008]133号）、《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作指导意见》（教人发[2008]15号）、中共略阳县委组织部、略阳县人事和劳动保障局《关于略阳县事业单位实施绩效工资暂行意见的通知》（略人劳发[2009]29号）、略阳县文教体育局《略阳县义务教育学校绩效工资考核分配指导意见（试行）》（略文教体发[2009]230号），制定黑河镇中心小学绩效工资考核分配实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，切实维护广大教职工切身利益，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资补贴的杠杆作用，积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资补贴的激励导向作用，逐步形成内部激励机制和约束机制，增强学校办学活力，提高办学质量。努力推进我镇教育事业持续健康快速发展。 二、考核范围 全镇在编在岗正式工作人员（含特岗教师、师训班教师）。 三、基本原则 1、坚持尊重规律，以人为本原则。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人的专业性、实践性、长期性、特殊性等特点。 2、坚持以德为先，注重实绩原则。完善绩效考核内容，把师德考核放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 3、坚持激励先进，促进发展的原则。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 4、坚持客观公正，简便易行的原则。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 四、领导机构 学校成立实施绩效工资领导小组，负责对全校教师工作量、工作业绩的考核以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。 组 长：高成军 副组长：罗正强 廖 斌 姜恩华 黄明忠 成 员：石 涛、苏荣明、何 强、李 霖 郭 敏 王志斌 陈文志 骆正能 张 波 高 超。 罗正强负责日常工作事务。 四、分配原则与方法 （一）、原则 1、绩效工资分基础补贴和奖励津贴两部分，其中基础补贴占70%，奖励津贴占30%。其中70%的基础补贴属于个人，30%的奖励津贴属于学校。奖励津贴由学校每半年对教职工统一考核量化，统一计分标准，统一发放到位。 2、依据：《教师法》、《义务教育法》及上级有关文件精神。 3、方法： （1）、基础补贴 教职工能够履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，遵守国家法律法规，遵守《中小学教师职业道德规范》，履行《事业单位人员聘用合同》，年度考核达到合格的，原则上以现金的形式按月全额发放，对于年度考核结果不合格的，其下年度基础性绩效工资按不超过50%发放。 （2）、奖励津贴 奖励津贴分基础奖励津贴和单项奖励津贴两部分。基础奖励津贴每半年（每学期）发放一次，由学校依据教职工的师德表现和教育教学工作量化考核后依据教师个人考核得分多少发放。计算公式为： 基础奖励津贴总和是上级拨付到学校奖励津贴总额减去单项奖励津贴总支出。 （3）、单项奖励津贴由学校依据本方案对教职工考核后，以现金形式发放。 （4）、单项奖励津贴 单项奖励津贴主要有全勤津贴、校长津贴（行政管理津贴）、班主任津贴、教育教学成果津贴、超课时津贴、班级团体荣誉津贴、假期值班津贴等。 ①、农村边远地区津贴 农村边远地区津贴每年按10个月计算。根据县局边远地区类别划分，镇中心小学、黑河坝小学、上营小学属于二类区，大黄院小学属一类区。当月教职工病事假不超过5天（含5天）按50元/月发放，当月病事假超过5天或旷职1个工作日，扣发当月边贫津贴。 ②、全勤津贴 全勤奖50元/月。 一个月内无请假、迟到、早退、旷职、缺签等情况的在岗者享受全勤奖。 一月内事假超过三天（含三天）、病假超过十天（含10天）、旷职超过1（含1个）工作日，不参与当月奖励绩效工资分配。 ③、校长津贴（行政管理津贴） 完小校长津贴80元/月；中心校副校长60元/月；中心校中层领导及上营初小校长50元/月；报帐员津贴40元/月; 中心校校长由县教育体育局进行考核，辖区内其它领导由中心校考核。总分达90分以上的为优秀，津贴发放100%，总分达75——89分之间的为称职，津贴发90%，总分达60——74分之间的为合格，津贴发80%，总分在60分以下的不合格，津贴发60%。 ④、班主任津贴 班主任津贴标准按照班额大小计算，标准为小学2元/生.月。班