组织定义与目标.ppt

壹、組織定義與目標 一、定義：一種由個人組成，並能完成特定目標的社會結構。 二、功能：教化、財貨分配與製造、傳播、金融服務、娛樂、公益等。 三、面對課題： 1.目標如何擬定 2. 成員遴聘與訓練方式 3.如何創造誘因使成員為組織賣命 4.組織內權力系統之設計 5.如何獲取資源與有效率的使用 6.如何面對外界的變化與影響 組織定義與目標 四、有關組織之研究 1.政治學：討論組織中的權力結構與分配 2.經濟學：資源使用的效率 3.心裡學：成員之人格與工作動機 4.人類學：文化對組織的影響 貳、組織研究的層次 一、Scott(1992)認為可分三類，社會心理層次、結構層次與生態層次。 二、社會心理層次：關心成員行為與組織之間交會關係，因為成員具備一定特質與需求，其動向必對組織運作有影響。科學管理學派、人際關係學派屬之，研究重點在如何使組織與個人各取所需，以創造最高效率的課題。 組織研究的層次 三、組織結構層次：重視各次結構，如部門的建立與設計對組織的影響。在建構組織時，因不同之組織哲學，即有不同之規劃，並依此決定運作策略。結構之差異，自然造就出組織外顯行為。研究課題為如何視環境變化與內部需求設計組織結構。 四、組織生態層次：將組織視為有機體，觀察其與環境之間的關係。研究重心在各種組織的生老病死與消長過程。例：各公司商業競爭。 參、組織的要素