国有企业工作分析的问题与解决对策.docVIP

PAGE PAGE 1 国有企业工作分析的问题与解决对策 　　摘要：本文通过查阅大量资料和现实的亲身社会实践体验，整理和分析出我国国有企业在工作分析上存在的问题，并总结出现问题的原因，在此基础上通过提高思想重视度和技术管理两方面，提出使工作分析在实践中发挥其重要作用的对策，以期对企业人力资源管理有一定借鉴意义。 　　关键词：人力资源管理工作分析国有企业 　　在企业管理中，人力资源管理越来越成为管理中的重点。工作分析是人力资源管理内容的一部分，并且是人力资源管理的基石。在我国国有企业中，工作分析在实际应用中出现了一些问题，导致了工作分析的结果并没有在人力资源管理中起到其应有的作用。 　　1.前言 　　在现代的人力资源管理几大模块中，不同的企业根据这自身企业特点和人才特点都在对这几大管理模块从在不足的地方进行改进，管理好的地方进行加强。但是，从实践中来看在几大模块管理的过程中都存在着一个共性的不足，那就是不重视工作分析。工作分析是人力资源管理中一个非常重要的工作内容，但是由于其本身工作内容的不易操作和费时费力。国有企业对于工作分析的重视程度也就降低了很多。因此也就导致了，我国国有企业在人力资源管理时对于工作分析的忽视，工作分析没有得到重视，没有起到应有的作用。可以说这是因为对于工作分析，这一人力资源管理根本又源头性的工作的忽视而导致的。 　　2.国有企业的特点 　　国有企业有两种，一种是国有全资企业，另一种是国有控股企业。国有企业以市场体系中特殊的形式而存在，是现代企业制度的基本特征之一。主要是由于从性质和功能来看，是由国家出资开办的，并且我国国有企业所产生的经济效益可以说是我国经济中的主导地位。而在我国整个的经济框架中，国有企业也起着带头性的作用。其特点如下： 　　2.1产权制度特殊 　　我国国有企业在产权控制方面，国家还是占主导地位的。 　　2.2经营目的并非单纯的商业盈利目的 　　国有企业并非单纯的以营利为目的开展的。主要是由于我国国有企业在整个经济体系中主导地位的影响，政府可以通过对我国国有企业的宏观调控从而来控制整个中国经济市场。 　　2.3融资渠道面广 　　国有企业的融资渠道主要由国家银行贷款、财政拨款、国家向国际金融市场进行主权性融资（发行主权债券、接受外国政府贷款）等组成。 　　2.4具有较高的信誉和稳固性 　　在所有的国家，国有企业的破产倒闭都不像一般民营企业那样简单，能够保持较强的市场地位。 　　2.5与政府有天然的“血缘”关系 　　国有企业往往由政府特许经营一定的业务领域，通过对自然资源和社会资源的垄断，可以获得垄断经营的优势。当国有企业遇到重大的不利影响时，可受到政府的特别关照，与政府谈判时有较便利的条件和谈判地位。 　　3.工作分析对国有企业的必要性 　　工作分析是工具是平台，没有了他的帮助，整个人力资源管理将会陷入困境。同样工作分析对于国有企业也拥有其重要意义： 　　3.1组织的发展需要工作分析 　　由于国企业自身的不断发展，企业的经营领域再不断扩大，自然而然的工作量要变多，导致员工迫切需要重新划分其工作职能和工作权责，这样直接导致了员工自身薪酬的变化。同样经营领域的发展预示着新的员工的加入，因此招聘人才时需要工作分析来提供职位描述。 　　3.2激烈的人才竞争要求组织进行工作分析 　　随着信息化经济的不断发展，很多中小型企业在不断发展。由于薪酬和价值观的因素，加剧了市场当中人才竞争的激烈程度。而国有企业自身固定的人才管理模式往往从精神上和物质上达不到中小型企业提供的标准，导致了人才流失。而对于留住人才的工作上，员工满意度可以很好的说明留住人才工作进展的程度。而这些工作是与工作分析密不可分的，激烈的人才竞争要求组织进行工作分析。 　　4.国有企业工作分析的问题 　　4.1对工作分析重视程度低 　　据了解现如今大部分国有企业，在进行人力资源管理时都进行了工作分析。但由于工作分析是一项非常消耗人力、物力以及时间的工作，并且最终结果是形成岗位说明书，是一张张书面档案，可以说在短时间内无法起到明显作用。而我国企业领导在管理中往往急功近利，总是希望他所管理的工作有显著提高。所以在进行人力资源管理时，由于工作分析不但耗时耗力并且最终结果不易显现其巨大价值，最终导致工作分析被人力资源管理工作人员忽视，受重视程度低。 　　4.2员工恐惧障碍问题 　　员工恐惧问题是指员工由于害怕工作分析会给自己的工作或自身利益带来威胁，对工作分析小组成员采取不合作或敌视的态度，这是工作分析实践中经常遇到的一类障碍。对于国有企业员工来说，每一名员工都会觉得当工资水平要下调或者自己工作出现问题之后，对其岗位进行工作分析时会出现如下两种情况：一是员工带着这样的态度面对我们人力资源管理人员对其进行访谈，往往得到的是员工的消极态度。或者针对