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HR专家碧霄谈薪酬《薪酬》 7月19日中国地产HR群讨论精华汇总 郑州-碧霄??20:00:30第一，薪酬历史第二，薪酬相关概念第三，不同人员的薪酬第四，薪酬的统计? 郑州-碧霄??20:03:06十九世纪，薪酬作为成本，薪酬比较高，资本所有者获得的收益就比较少，这个时候，劳资双方是作为对立面而存在?郑州-碧霄??20:04:35这个时候的大环境，是资本所有者在经济发展中起着重要作用，也就是机器所有者说了算，其中罢工表现为砸毁机器。 郑州-碧霄??20:06:46随着时代的发展，由于这种原因，尤其是到福特公司的时代，薪酬作为交易而存在：我付出劳动，我就得到薪酬，以交易存在?，这是符合西方经济学的边际分析，很容易得到劳动力市场的均衡?郑州-碧霄??20:09:11但是随着时代的发展，尤其是信息经济和知识经济的到来，人力资本在企业中起着越来越重要的作用，于是薪酬成为一种工具，这种工具就是为激励员工做出企业认可的行为。这里请注意：企业所认可的行为，可能是老板或者直接领导的认可的行为?郑州-碧霄??20:10:28这个在中层和基层管理最常见?，在考核经常犯的错误。 郑州-碧霄??20:10:44必须是企业所认可，尤其是高管一定认识到这一点 现在薪酬理论认为，薪酬就是一种工具，和其他管理工具一样，就是激励员工作，即被组织所认可的行为，这就是“工资”和“薪酬”的区别了郑州-碧霄??20:12:51因为现在是知识经济时代，人力资本和物资资本所有者?共同创造价值?所以，人力资本要获得工资?薪酬，而不是施舍和成本?，当然忽略一点?起初的薪酬?工资?就是施舍?郑州-碧霄??20:13:52这一点必须明确，就是要老板加薪，首先确定自己创造的价值?这是自己要求加薪的基础从词语上看 wage?[wed?]? [词典释义] n. 1. 薪水;报酬[P1] 2. 【古】(罪恶的)代价,报应 [网络释义] wage 1.工资 2.薪水 报酬 3.进行(斗争) 4.展开（战争，大运动） 5.作（战），实行 6.兼职的日薪，周薪 7.实施 Wage 1.工资 2.时薪 salary?[s?l?r?]? [词典释义] n. 1. 薪资,薪水 vt. 1. 给...薪水[H] [网络释义] salary 1.工资，薪水 2.薪金；薪俸 3.月薪 4.日薪 5.薪金,薪水 Salary 1.薪金，工资 2.薪水 3.薪酬与奖金 compensation?[,kɑmp?nse??n]? [词典释义] n. 1. 补偿,弥补;赔偿[(+for/on)] 2. 赔偿金;补偿金[S1][(+for)] 3. 【美】报... [网络释义] compensation 1.报酬 2.补偿金；赔偿 3.弥补，补偿 4.补偿，补充，校正 Compensation 1.补偿，赔偿 2.征收补偿 3.报酬，补偿 4.薪资 郑州-碧霄??20:17:25英语上看，四个词差别很大?，第一就是蓝领的工资，需要加班工资，一天一领取。第二个?就是白领的?按照月和周领取后面两个?就是?报酬?补偿的意思?强调薪酬的整体性郑州-碧霄??20:18:59上面简要说说薪酬?，归纳到一点：自己为企业创造了价值，企业必须支付报酬，创造的价值为多少就决定了薪酬应该达到多少，不考虑外界影响?。 郑州-碧霄??20:21:04第二问题，就说说企业的整体薪酬的概念 郑州-碧霄??20:22:22总的报酬：薪酬和物质激励物质激励、文化激励、领导关怀、以及高管的在职消费、办公室?物质薪酬，固定和浮动部分，福利，以及假期等??所以?认真研究薪酬的组成部分，都可以发现：人事出现的问题，薪酬都可以找到合适的解决办法?郑州-碧霄??20:23:38从岗位工资到福利，从办公环境到企业文化，都属于薪酬的范围郑州-碧霄??20:24:48下一个问题?就是薪酬结构?济南-暗店街??20:24:51假期=福利=薪酬这样理解？郑州-碧霄??20:25:02属于薪酬的组成部分?薪酬包含福利和假期?济南-暗店街??20:25:27明白了?继续郑州-碧霄??20:25:47既然这么多部分组成，薪酬结构如何呢？是固定比例还是其他？ 这个问题埋下伏笔，第三个问题具体讨论。 郑州-碧霄??20:26:45薪酬最基本上就是岗位薪酬，如何确定岗位薪酬？这就是职位说明书等基础性的人事工作 具体流程就是职位分析、职位描述、职位评价、岗位序列、岗位等级 郑州-碧霄??20:30:14这个几个流程之后?，有的公司确定薪酬基点，有的公司直接就是薪酬大小济南-暗店街??20:30:14定薪困扰80%以上的HR郑州-碧霄??20:30:32这个具体一