人力资源经理岗位说明书修改版.docVIP

RZ-001 人力资源经理岗位说明书 版 次 01 共2页 第1页 一、岗位标识信息 岗位名称：人力资源经理 隶属部门：人力资源部 岗位编码： 直接上级：人力资源总监 工资等级： 直接下级：人力资源主管 晋升岗位：人力资源总监 分析日期： 二、岗位工作概述 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 三、工作职责与任务 工作任务职责范围 负责程度 绩效衡量指标 按重要性程度降序（逐渐减弱）排列 全责部分协助 数量/质量/时间/成本 制定公司人力资源的战略规划根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策 全责 领导满意度 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施 全责 领导满意度 制定工作分析、岗位说明书与定岗定编，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案 协助 工作准确性 组织制定公司年度人力资源需求计划；组织人员招聘、培训、考核，审核公司员工每月的薪酬，负责处理各种与劳动合同相关的事宜 协助 工作及时性 将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况；控制部门预算的使用情况　　 全责 工作及时性 四、岗位工作关系 1、内部关系： 与总经理、行政副总经理、生产副总经理、营销总监及公司各部门负责人协调合作 2、外部关系： 劳动局、社保局、人才市场、报刊、招聘网站、培训机构等协调合作 五、岗位工作权限 1、对全公司的组织结构设置和职位设置有建议权；对全公司的人力资源制度有解释权、督导权；审核全公司的招聘与培训需求 2、审定应聘者的背景资料 3、审批规定内的培训经费、审核薪酬福利方案、审定员工入职、离职等劳动关系办理? 4、考核、监督检查下属的工作 六、任职资格 1、教育水平：?大学本科及以上学历? 2、培训经历：?劳动管理培训，人力资源管理培训，领导力，沟通协调能力? 3、经??验：?5年以上相关工作经验，3年以上部门管理工作经历? 4、知??识：?熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规，知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识? 5、技能技巧：?掌握WORD,EXCEEL等办公软件使用方法。具备基本的网络知识? 6、个人素质：具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 七、其它 工作环境：办公室 环境舒适 RZ-001 招聘专员岗位说明书 版 次 01 共2页 第1页 一、岗位标识信息 岗位名称：招聘专员 隶属部门：人力资源部 岗位编码： 直接上级：人力资源经理 工资等级： 直接下级：无 晋升岗位：招聘主管 分析日期： 二、岗位工作概述 配合招聘主管，通过各种渠道有效的开展组织招聘活动，完成基地各部门的招聘计划。 三、工作职责与任务 工作任务职责范围 负责程度 绩效衡量指标 按重要性程度降序（逐渐减弱）排列 全责部分协助 数量/质量/时间/成本 制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定； 协助 领导满意度 结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道；定期更新内外网招聘信息，维护公司招聘网站；?????? 全责 领导满意度 公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；组织面试、笔试并保存相关资料和试卷；???????????? 协助 领导满意度 建立和更新公司人才储备资料库；定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作； 协助 工作及时性 完成主管安排的其他工作任务 全责 工作及时性 四、岗位工作关系 1、内部关系： 人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。? 2、外部关系： 公司各招聘渠道的关系维护。 五、岗位工作权限 组织执行基地整体人才需求招聘工作。 六、任职资格 1、教育要求：本科及以上学历；? 2、经 验：有二年以上招聘工作经验；? 3、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训； 4、知 识：熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；? 5、能力要求：掌握WORD,EXCEEL等办公软件使用方法。具备基本的网络知识 6、个