绩效考核细则(4-1试行).docVIP

陆丰甲湖风电场绩效考核细则 为对员工的工作业绩、能力、态度进行客观评价，调动员工工作积极性，及时发现员工工作中存在的问题，改进员工工作质量，提高工作效率；为建立和完善公司绩效考核体系、激励与约束机制，并通过此评价合理地进行价值分配，结合广东宝丽华陆丰甲湖风电场实际情况制定此考核管理办法。 1 考核对象 广东宝丽华陆丰甲湖风电场所有运行人员。 2 考核分类 考核分季度考核和年终考核两类。 3 绩效考评的原则 3.1 坚持公平、公正、公开的原则。 3.2 坚持重在落实的原则，以岗位职责为主要依据，落实责任，促进有计划、有序、有效的工作。 4 绩效工资考核总则 考核总分为100分，考核指标及所占分值如下： 安全生产（30分） 运行管理（20分） 培训工作（10分） 文明生产（15分） 综合治理（15分） 劳动纪律（10分） 4.1 安全生产方面（30分） 4.1.1 发生误操作事故，根据情节轻重，扣10-30分。 4.1.2 发生人员责任的火灾事故，扣30分。 4.1.3 违章作业，未造成后果，扣3-10分。 4.1.4 两票合格率要求100%，发现一处不合格，扣5分。 4.1.5 凡因巡视不到位，造成设备被迫停电的责任者，扣10分。 4.1.6 安全活动只注重形式以及不规范或未按时完成，每次扣组织者5分，其他参加人员扣3分。 4.1.7 安全文件下发后，没有及时学习，抽查不合格者，扣3分。 4.1.8 其他安全管理不按规定执行，根据情况扣2-10分。 4.1.9 倒闸操作不按规程规定严格执行者，发现一次扣5分。 4.1.10晚上值班若有操作需退出五防，需向分管生产的领导请示，许可后才能执行，未按规定请示扣5分，批准操作后未及时投入五防者扣7分；随意解锁操作，扣10分。 4.1.11 操作票、工作票不按月装订、检查、签字的，责任人每次扣5分。 4.1.12 地线、围栏、标识牌等安全措施有问题或没有及时归位，扣5分。 4.1.13 变电站有外单位工作，在开工前、结束后，没有会同工作人员到现场检查者，扣5分。 4.1.14 考核期内，凡是发生人为责任的人身重伤、死亡事故；发生人为责任的重大火灾事故；发生人为责任的大面积停电事故；发生人为责任的主设备损坏事故；发生人为责任的特别重大事故；发生人为责任重大设备事故以及重大交通事故者，根据公司相关规定扣去部分或全额安全奖金。 4.2 运行管理方面（20分） 4.2.1 场内，有调压手段的电压合格率≥99%，因人员责任不合格，扣5分。 4.2.2 各种手写记录书写应清晰、工整，不得任意涂改，未执行者根据情况，扣1-5分。 4.2.3 各种交接班按标准化变电站交接执行，未按标准执行，扣5分。 4.2.4 管理系统相关项目要及时填写，不按要求填写者，扣2分。 4.2.5 各种台帐、资料，按本场标准执行。不符合要求扣5分。 4.2.6 每月按规定日期报表，不按规定日期报表，扣5分。 4.2.7 缺陷已报但未做记录者，扣2分。 4.2.8 缺陷已处理，但当天未报管理者，扣1分。 4.3 技术培训方面（10分） 4.3.1 《安规》、《运规》考试不及格，每人次扣5分。 4.3.2 运行岗位其他类别考试不及格，每人次扣3分。 4.3.3 若在考核期超出一次补考，按累计补考次数×2分扣分。 4.3.4 无正当理由又拒绝参加每周的培训者，扣3分。 4.3.5 不遵守课堂纪律者，扣3分。 4.3.6 培训负责人未积极组织学习，对课堂纪律不闻不问，扣3分。 4.4 文明生产（15分） 4.4.1 站内文明生产，要求窗明几净，物见本色。检查不合格，扣3分。 4.4.2 运行人员要执行着工作服、穿绝缘鞋、戴安全帽上岗。接人待物要文明礼貌，使用文明用语。不按标准执行，视情节轻重扣1-5分。 4.4.3 生产区不准吸烟，发现一次，扣2分。 4.4.4 站内人员接电话不使用文明用语，扣2分。 4.4.5其他未按“文明生产标准”执行者，视情节轻重扣1-5分。 4.5 综合治理方面（15分） 4.5.1 违反当地治安管理规定，扣15分。 4.5.2 发现有吸毒者，扣15分。 4.5.3 上岗赌博者，扣15分。 4.5.4 全场人员要做到遵纪守法，发生打架斗殴事件，每人扣10分，肇事者扣12分，殴打他人造轻伤者，扣15分。 4.5.5 凡是违反以上1-4条者，公司可以据情节轻重给予警告、记过或开除处理。 4.6 劳动纪律方面（10分） 4.6.1上班喝酒者，发现一次扣5分。 4.6.2 在岗期间干与工作无关的事，发现一次扣3分。 4.6.3 由于本人原因未按时接班者，扣3分。 4.6.4上岗期间脱岗，扣5分。 4.6.5 迟到、早退出超过5分钟，一次扣3分；30分钟以上，一次扣5分；超出60分钟按旷工一天计算。迟