WMT工作动机测验.PDF

测 评 工 具 工作动机测验 WMT 简介 工作动机测验基于克雷顿·奥尔德弗（Alderfer C ）提出的ERG理论，衡量作答者对 15种不同工作激励因素的兴趣， 从而预测其在特定工作中的工作积极性。 “ERG”理论是美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗在马斯洛( Maslow AH)提出的需要层次理论的基础上，进行了更接 近实际经验的研究，提出了一种新的人本主义需要理论。 “ERG”理论认为，人们共存在 3种核心的需要，即生存安全 （Existence ）的需要、人际互动（Relatedness ）的需要和自我发展（Growth ）的需要。 “ERG”理论认为多种需要可以同时作为激励因素而起作用，因此通过评估个体需要的水平和类别，可以了解其在工 作中希望获得什么。结合工作分析可以预测个体在特定工作中的工作积极性。 主要特点 测评维度 ◆ 高效便捷：短时间内即可快速了解如何有效激励每位员工 核心需要 动机维度名称 舒适安全 ◆ 深度了解 ：从15种激励因素中，挖掘作答者的深层动力和需 工作生活平衡 求，辅助判断岗位和组织匹配度 生存安全需要 充实感 ◆ 合考虑 “激励”和 “保健”因素：研究表明，激励因子和保健 利润导向 物质奖励 因子共同影响工作动机，因此在测验中同时对两类因子进行了解 人际交往 ◆ 防伪 ：迫选方式结合独特计分系统，减少作答者的 “装好” 影响他人 意图，避免不真实回答 人际互动需要 竞争感 拥有权力 应用范围 测评形式、时间及题量 得到认可 个人成长 外部招聘、内部选拔、 在线作答形式，测评时间 达成目标 个人职业发展和规划、 约15分钟，共35题 人员盘点 自我发展需要 发展空间 获得地位 开放自由 工作动机测验WMT 题目样例