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请假管理办法 文件编号：HSJ/MP-HR-012 版 次：1.0 编 制： 审 核： 批 准： 生效日期：20 唯盖受控印章的管理办法为有效受控文件 请假管理办法 1.总则 1.1制定目的 为使员工请假之管理有所遵循，特订立本办法. 1.2适用范围 适用于合室家建材有限公司全体员工。 1.3权责单位 1.3.1总经理负责规章制定、修改、废止之起草与审核工作。 1.3.2（副）总经理负责本规章制定、修改、废止之核准。 1.3.3管理部人资部门负责请假管理的录入与统计汇总工作。 2.请假管理 3.1 请假原则 员工在正常出勤日或在正常工作日内因公、因私、因事、因病等情况下确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。 3.2请假类别 根据请假性质可分为以下几类： 3.2.1病假 员工个人因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规定申请普通伤病假（以下称病假）。 3.2.2事假 员工因私事需离开工作岗位时须依照规定申请事假。 3.2.3年休假 在本公司连续服务满一年期限者，方可享受年休假。 3.2.4特别假期 员工在职期间凡遇到婚丧、怀孕、生育、哺乳期等情况下，均可按规定申请享有包括婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假等特别假期。 3.2.5公假 员工在职期间凡遇到工伤，或其他可能产生公假的状况，均可按规定申请享有包括工伤假、其它公假。 3.2.6公出假 员工在职期间凡遇到因公外出学习、培训、出差等情况，均按公出假记录，以有效申请为准记录考勤。 4.请假手续和审批权限 4.1员工请假须事先按规定填写《请假单》并按规定附相关证明（OA系统使用者必须使用OA系统“请假管理”），经直属主管和权责主管核准后方可。权责主管根据工作情况可适当调整员工假期，请假员工（或直属上司）必须安排好请假期间职务代理人。 4.2员工请假遇特殊原因（如急病、突发事故等）,须在请假当日打电话或委托他人向直属或权责主管提出申请，事后员工本人应及时（原则上3个工作日内）办理好补假手续。 4.3无请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所视为旷工。 4.4病、事假、年休假、特别假和公假以月累计4小时(半天)为计算单位。 4.5请假审批权限如下： 假别 批 准 权 限 批 准 范 围 批 准 人 事 假 公 出 假 3天以内 副课长级以下 课室主管（课级） 副课长级（含）以上 部门主管（理级） 3天（含）-7天 副课长级以下 部门主管（理级） 副课长级（含）以上 部门主管（理级） 7天（含）－15天 副课长级以下 处主管 副课长级（含）以上 （副）总经理 15天（含）以上 全体员工 （副）总经理 特别假期 公 假 年 休 假 病 假 按照国家、省、地区和公司相关规定 管理部主管 4.6各类假期请假应填写的单据及应附的相关证明如下： 假期类别 单据 应附的相关证明/说明 备注 A．病假 请假单 1、县级或以上医院病历证明原件 2、病历卡或住院证明原件 外地诊治应获得市/区/县级医院的证明 B．事假 请假单 事假超过三天应附相关说明 C．年休假 请假单 办理年休假单 D．特别假期： 婚假 请假单 政府相关部门核发的结婚证明 丧假 请假单 政府相关部门核发的证明文件 可于事后一个月内补交 产假/护理假 请假单 准生证和政府相关部门核发的临产有效证明 证明可于分娩后一个月内补交 哺乳假 请假单 出生证和政府相关部门核发的临产有效证明 证明可于分娩后一个月内补交 E．公假： 工伤假 请假单 1、指定县级或以上医院诊断证明 2、工伤报告书 紧急情况可于事后补交 其它公假 请假单 政府部门核发的有效证明 F．公出假： 因公外出 公出申请单 需提供相应证明或审批文件，公出报告 出差 出差申请 按《出差管理办法》，出差报告 5.病假 员工个人因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规定申请普通伤病假（以下称病假）。 5.1 员工申请病假必须提供就诊医院的病历证明，请病假在三日（含）以上者，需提供县级以上医院病历证明。 5.2 员工请病假（除按照医生建议必须住院或大病之外），原则上不超过三天，超过三天需继续请病假者应另行办理请假手续，否则超假部分按旷工处理。 5.3无病请假，弄虚作假，伪造病历及相关证明请病假者，其病假按旷工处理，情节严重者予以辞退并解除劳动合同。 6.事假 员工因私事需离开工作岗位时须依照规定申请事假。 6.1 请事假前应提前填写《请假单》或走OA请假申请并经权责主管核准。 6.2 员工申请事假时，核准主管可根据事假情形或期限要求员工做出相关说明。 6.3 工作时间内事假外出未填写请假单或未经核准而自行离开公司，将视为旷工。 6.4 员工工作时间内因事假外出应按《电子刷卡考