《劳动合新同法》解析跟应对.pptVIP

2、集体合同的签订程序 3、集体合同争议的解决 （1）签订集体合同时产生的争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以对有关各方协调处理。 （2）履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 （二）劳务派遣 1、劳务派遣三方关系 劳务派遣单位 用工单位 劳动者 民事合同关系 劳动关系 劳务关系 2、劳务派遣企业的资质限制及义务 （1）资质限制——劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不少于五十万元。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 （2）对劳动者的义务 A、签订劳动合同。合同期限为二年以上的固定期限。 B、告知义务。 C、支付劳动者劳动报酬。 在无工作期间，派遣单位按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。不得克扣用工单位按派遣协议支付给劳动者的劳动报酬。 D、承担连带赔偿责任。 3、用工单位对劳动者的义务 （1）告知义务。 （2）提供劳动条件、遵循劳动标准。 （3）支付劳动报酬： A、提供同工同酬，跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 B 、支付加班费、绩效奖金，提供与岗位相关的福利待遇。 C、实行正常的工资调整机制。 （4）按照劳务派遣协议使用劳动者。 （5）连带赔偿责任。 4、实行劳务派遣应注意的问题 （1）审查劳务派遣企业的资质 ； （2）明确劳务派遣的期限； （3）明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式 ； （4）明确违反协议的法律责任 。 （三）非全日制用工 D68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 应注意的问题 1、劳动合同的形式 2、双重劳动关系的处理 D69条2款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 3、试用期 4、劳动报酬及结算周期 按小时计酬；不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；结算支付周期最长不得超过15日。 5、劳动关系的终止——随时通知不补偿。 6、社会保险——养老、医疗、工伤 7、争议处理 从事非全日制用工的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，应当按照劳动争议处理程序执行。 第六章监督检查 （第七十三条至第七十九条） （略） 第七章法律责任 （第八十条至第九十五条） 行政责任、经济（民事）责任、刑事责任 （略） 第八章附则 过渡期 1、《劳动合同法》实施之前依法订立在本法施行之日存续的劳动合同应当有效，应当继续履行。 2、连续订立固定期限劳动合同次数的计算。 3、本法施行前事实劳动关系的处理。 4、经济补偿年限的计算 （1）解除、终止劳动合同的理由在2008年1月1日前不需支付经济补偿金的： 如：甲与某公司于2006年8月1日签订期限为3年的劳动合同，至2009年7月31日劳动合同期满终止，甲月工资1200元。甲要求公司支付经济补偿金。 析：1200×2=2400元。 （2）解除、终止劳动合同的理由在2008年1月1日前的规定中要支付经济补偿金的： 如：甲与某公司于2006年8月1日签订期限为3年的劳动合同，至2008年8月1日，公司以甲不能胜任工作为由解除劳动合同，甲月工资1200元。甲要求公司支付经济补偿金。 三、过渡期的应对及建议 1、梳理清理修订规章制度 2、建立及完善职工名册 3、做好新入职人员招聘工作 4、立即与事实劳动关系劳动者签订劳动合同 5、正确理解无固定期限劳动合同，调整合同期 限，正确约定试用期 6、签订培训协议，约定服务期及违约金 7、清理、完善竞业禁止协议，约定违约金 8、废止或变更原合同违约金条款 9、确需订立集体合同的在12月31日前订立 10、清理、正确使用劳务派遣 删减不再作为必备条款的包括： （1）劳动纪律 （2）劳动合同终止的条件 （3）违反劳动合同的责任。 约定条款列举包括：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。 （四）试用期 1、试用期限的限制及与劳动合同期限的关系 劳动合同期限与相应试用期限对照表 劳动合同期限 试用期期限 3个月以下的或以完成一定工作任务为期限的 不得约定试用期 3个月以上不满1年的 不得超过1个月 1年以上不满3年的 不得超过2个月 3年以上的 不得超过6个月 无固定期限的 不得超过6个月 试用期包括在劳动合同期限内，享有劳动合同期内的全部劳动权利。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 同一用人单位与同一劳