“六五”新法制宣传教育跟《劳动法》跟《劳动合同法》.pptVIP

提 纲 第一部分 《中华人民共和国劳动法》 一、《劳动法》内容介绍 二、企业相关的条款介绍 三、我公司相关制度支撑 第二部分 《中华人民共和国劳动合同法》 一、《劳动合同法》内容介绍 二、企业相关的条款介绍 三、我公司相关制度支撑 第三部分 案例分享 提 纲 第一部分 《中华人民共和国劳动法》 一、《劳动法》内容介绍 二、企业相关的条款介绍 三、我公司相关制度支撑 第二部分 《中华人民共和国劳动合同法》 一、《劳动合同法》内容介绍 二、企业相关的条款介绍 三、我公司相关制度支撑 第三部分 案例分享 一、《劳动法》内容介绍 一）劳动法的概念、调整对象、适用范围 二）劳动法的架构 三）劳动法地位、作用、基本特征和基本原则 一、《劳动法》内容介绍－1 一）劳动法的概念、调整对象和适用范围 劳动法又称劳工法，有广义和狭义之分。劳动法是指广义的劳动法，即调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 调整对象：是劳动关系。劳动关系是劳动者和用人单位在实现社会劳动的过程中发生的社会关系。 有如下特征：(1) 主体的特定性,一方是劳动者,一方是用人单位。 (2) 劳动关系是在雇佣劳动中发生的关系。 适用范围：《劳动法》第2条规定：中华人民共和国境内的企业,个体经济组织,民办非企业单位等组织(用人单位)与劳动者建立劳动关系，适用本法。国家机关,事业单位,社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。 一、《劳动法》内容介绍－2 二）劳动法的架构 劳动法共十三章，计一百零七条 第一章总则 主要阐述立法目的、适用范围、劳动者权利、用人单位义务等九条； 第二章促进就业 主要内容有国家扶持就业、职介机构发展、就业平等和就业男女平 等六条； 第三章劳动合同和集体合同 分劳动合同、合同的订立和变更、无效合同等二十条； 第四章工作时间和休息休假 包括国家工时制度、报酬标准和劳动定额确定、休息日 最低保障等十条； 第五章工资 包含工资分配原则、工资分配方式、水平确定最低工资保障等六条； 第六章劳动安全卫生 分为用人单位职责、劳动安全卫生设施标准、劳动者劳动安全 防护及健康保护等六条 ； 一、《劳动法》内容介绍－3 二）劳动法的架构（续）。 第七章女职工和未成年工特殊保护 包括女职工和未成年工特殊劳动保护、劳动强度限制等八条； 第八章职业培训 分为发展目标政府支持职业培训等四条； 第九章社会保险和福利 包括发展目标、协商发展、基金来源等七条； 第十章劳动争议 包含劳动争议处理、解决争议的原则、调解和仲裁等八条 ； 第十一章监督检查 分为劳动行政部门监督检查、公务检查、政府监督等四条； 第十二章法律责任 包括对劳动规章违法的处罚、违法延长工时处罚、用人单位侵权处理等十七条； 第十三章附则 分为实施步骤制定和生效日期两条 。 注：《劳动法》系全国人大于1994年7月5日颁布，自1995年1月1日起施行。 一、《劳动法》内容介绍－4 三）劳动法地位、作用、基本特征和基本原则 1、劳动法的地位 1）劳动法有自己特定的调整对象； 2）劳动法有自己特有的基本原则； 3）劳动法有自己完整的独立体系； 4）司法实践中劳动法早已被确认为一个独立的法律部门。 2、劳动法的作用 1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性； 2）合理组织社会劳动，提高劳动生产率； 3）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系； 4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结； 5）国家人权保障的标志。 一、《劳动法》内容介绍－5 三）劳动法地位、作用、基本特征和基本原则（续） 3、劳动法的基本特征 1）公法与私法的兼容 2）劳动保护法与劳动管理法的统一 3）劳动关系协调法和劳动标准法的结合 4）实体法和程序法的配套 4、劳动法的基本原则 1）保护劳动者合法权益原则 2）三方性原则即政府、雇主（我国主要为工会、用人单位）、劳动者共同参与决定 3）社会化原则（公法手段与私法手段相结合原则） 提 纲 第一部分 《中华人民共和国劳动法》 一、《劳动法》内容介绍 二、企业相关的条款介绍 三、我公司相关制度支撑 第二部分 《中华人民共和国劳动合同法》 一、《劳动合同法》内容介绍 二、企业相关的条款介绍 三、我公司相关制度支撑 第三部分 案例分享 二、企业相关的条款介绍-1 其中 第三章（劳动合同和集体合同）了解： 1、建立劳动关系就应当订