员工福利与退休规划复习总结邓庆彪.docVIP

员工福利与退休规划知识点归纳总结 一、课件八个计算的总结及相关定义知识点： 例１：确定费基，先算社会保障缴费，用应发工资减缴费得应纳税所得额，再扣税，最后得到实发工资。 相关定义： 薪酬：按照要素和贡献进行全面补偿的分配制度。 薪酬单：是向员工支付薪酬的凭证。 当期收入：是按照单位当前承诺获得的薪酬，主要包括基本工资、奖金、津贴等。 “当期”通常指一年之内。 延期收入：是按照预先承诺延期获得的薪酬，主要包括社会保险、住房公积金、企业年金和股权收益。 “延期”通常指一年以上。 工资：是员工基于对单位的劳动贡献所获得的当期补偿，含基本工资、奖金、补贴等。 应发工资额，即费税扣除前的个人工资总额 实发工资总额：职工在一定时期内直接从本单位领取的报酬总额。 工资额，即费税扣除后的个人工资额 缴费工资：指计算社会保障缴费的应计收入,从而形成缴费基数。 单位缴费基数：经有关部门核定的上年度单位职工工资总额（住房公积金例外，为职工个人缴费工资总额）。 个人缴费基数：城镇各类企业职工，经有关部门核定的上年度本人月平均工资为个人缴费基数。城镇个体工商户和灵活就业人员，采取当地上年度在岗职工的平均工资作为个人缴费基数。 工资总额是员工的税前收入，扣除各类费、税后即当期实际收入 福利：是保障员工基本生活需要、提高员工生活质量的制度安排。含社会保障和单位福利。 养老金计发: 例２和例３ 享受国家基本养老金的条件：法宝退休年龄并办理退休手续／缴费满十五年 退休年龄界定：停止工作／领取养老金（缴费到５９岁未） 退休年龄规定：男６０／女５０；女干部５５另加其它特殊的情形 老人／中人／新人的界定： 中人=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金 新人=基础养老金+个人账户养老金 基础养老金=(当地上年度月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*[缴费年限(含视同缴费年限)*1%] 过渡性养老金:用年功法 个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数 相关概念: 国家基本养老保险：国家依法建立的，参保人依法履行缴费义务和领取养老金，由政府确保支付的养老金计划。也称社会养老保险计划、政府养老金计划、强制性养老金计划和第一支柱养老金计划。 基本养老保险社会统筹：为确保支付基础养老金而设立的公共财务收支系统。 基本养老保险个人账户：个人名下的为缴纳养老保险费和支付个人账户养老金而设立的权益记录。 基础养老金：即由社会统筹支付的生存年金。 个人养老金：即个人账户储存额/计发月数。 过渡性养老金：基于建立养老保险个人账户前的视同缴费年限，根据系数或年功，或者地方政府规定考虑的其他因素进行测算，来补偿中人养老金不足部分。 指数化月平均缴费工资：是指职工本人的平均缴费工资指数乘以职工退休时上一年当地职工社会月平均工资。（在实践中一般按照地方规定执行） 缴费年限：履行缴费义务的具体期限；即个人的权益记录；缴费12个月=1个缴费年。 视同缴费年限：按有关政策承认的缴费年限，是对职工参加社会养老保险前工龄的认可和补偿，是对制度中人的政策倾斜。 计发月数：与员工退休年龄相对应，是个人账户养老金计发依据（通常根据城镇人口平均寿命等因素计算形成 ）50岁:195,55:170,60:139［就我去领升酒］ 医疗费用报销：例４和例５ 基本医疗费用报销规定：医疗保险机构是第三方医疗费用支付方／医疗保险仅分担一定比例的医疗费用／建立多层次医疗保险计划以分担大额医疗费用 大部分地区制定和实行了“板块式”医疗保险方案，即分离门诊和住院：门诊付费：由个人账户支付,个人账户余额用尽，由个人支付。特殊规定的病种例外，如门诊肾透析费用可以进入社会统筹报销。 住院付费: 起付线以上的住院费用按共付制由社会统筹基金与个人按照一定比例分担。 封顶线以上付费: 超过封顶线以上的医疗费用可由补充医疗保险计划予以补充。 医疗费用社会统筹报销额＝（两定点，三目录，起付线以上）×（80%～90%） 不超过封顶线的住院费用 通常,社区医院治疗费用报销90％,三级甲等医院治疗费用报销80％ 通常,社会统筹基金仅报销住院费用，地方方案按照“一事一议”的原则规定部分门诊慢性病进入社会统筹支付范围。 相关的定义: 国家基本医疗保险：是由国家立法强制实施的，通过社会保险原则和方法筹集医疗资金，当参保人因病需要治疗时，根据法律规定从国家或社会获得医疗服务，对因病造成的经济损失及医疗费用给予适当补偿，以恢复和保障参保人或公民身体健康为目的的一种社会保险制度。 两定点：定点医院、定点药店（处方外配药品购买)； 三目录：药品、诊疗项目和服务设施目录； 起付线：社会统筹基金开始分担的医疗费用的金额起点，为当地员工年平均工资的10％左右； 共付制：社会统筹基金分担医疗费用时，要求个人分担一定比例； 封顶线：社会统筹最高支付限额