组织人事处干部作风建设年活动自查自纠报告(新.docVIP

PAGE PAGE 3 组织人事处干部作风建设年活动 自查自纠报告 根据《兵团机关干部作风建设年活动实施方案》和《兵团党委党校开展干部作风建设年活动实施方案》（校字〔2011 〕15号）的精神和要求，按照我校干部作风建设活动的总体部署，我处在思想发动和学习教育的基础上，深入开展了自查自纠阶段的工作，现将自查自纠情况汇报如下： 一、开展自查自纠活动的主要做法。 1、深化思想，提高认识。一是把干部作风建设年活动的开展摆到处室工作的突出位置，纳入到现阶段处室总体工作思路当中, 制定了《组织人事处干部作风建设年活动实施方案》，把干部作风建设年活动的开展作为改进处室工作人员工作作风和提高部门工作效率的大事狠抓落实。二是建立了工作机制，明确了责任分工。召开了组织人事处干部作风建设年活动动员会，制订了详尽的活动实施方案，明确了开展活动的责任分工、目标要求。形成了处室负责人直接抓，一般干部协同参与，部门活动开展一盘棋的工作格局。 2、立足实际，注重实效。我们结合部门现阶段工作，紧紧围绕校委提出的“三个满意”的工作目标，遵循“解放思想、更新观念、改进作风、提高能力”的工作思路，扎实开展“干部作风建设年自查自纠”活动，牢固树立“作风就是形象，作风就是力量，作风决定成败”的观念，力求通过作风建设活动促进部门工作的开展。 3、多种形式，力求深刻。 我处通过与相关业务处室座谈、召开支部组织生活会、向各部门发征求意见函、设立征求意见箱等形式，我们收集到了改进和加强干部作风建设方面的23条意见与建议，了解并掌握了我处作风建设方面存在的薄弱环节，通过深入查找问题，深刻剖析问题的根源，及时制定了整改方案，明确整改内容。同时，我们要求部门工作人员认真进行自查，查找自身存在的突出问题，分析存在问题的原因，有针对性地进行整改。 二、通过查找发现的问题。 思想需要进一步解放。虽然能够坚持全心全意为教职工服务的宗旨，做到按照规定和程序办事，但是，从更高的标准和更严的要求上看，部分工作人员还存在思想不够解放、没有用高标准要求自己、满足于不落后就行等问题。习惯用老办法、老经验思考解决问题。 （二）工作主动性有待进一步增强。能够按时完成校委交办的各项任务，积极配合相关处室的工作，但主动研究工作的积极性要进一步增强，要进一步加强日常工作的前瞻性和科学性。 （三）学习氛围应该进一步营造。虽然能够按照学校的要求组织政治理论、方针政策的学习并结合本部门工作开展业务学习，但还是存在按部就班学文件、学习不够深入的现象，在处室内部还未形成浓厚的学习风气和良性的学习机制。 三、整改的初步措施 （一）加强学习，不断提高工作人员的综合素质。一是修订完善学习制度。以支部学习为主要促进形式，制订严格的学习计划，提出明确的要求，确保学习的时间和质量，把加强学习作为一个长期的任务抓紧抓好。二是强化政治理论学习。以即将在9月份开展的读书心得交流活动为载体，促进学习型党组织、学习型部门建设。集体和自学相结合，开展好《中国共产党党史》第二卷的学习。三是提倡广泛汲多方面的知识。认真学习组织人事理论，学习党的路线、方针、政策，学习法律、法规、科技、金融等方面的知识，努力提高文化素养和工作能力。 （二）振奋精神，真抓实干，增强工作主动性。通过干部作风建设年各项活动的开展、通过部门内部制度建设和各种形式的有效的监督、通过有针对性的学习，提高部门成员工作的前瞻性、科学性和主动性。 （三）坚持边查边改，认真搞好整改。对梳理排查出来的问题，要坚持边查边改的原则，认真落实整改措施。当前能解决的问题要迅速解决；对当前不具备条件解决或本就需要通过一个过程加以解决的问题，积极谋划，尽快解决。 组织人事处 二〇一一年五月二十六日