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合水县宏伟驾校 普通员工绩效评价表 姓 名职务评价 人 部门评价区间年 月∽ 年 月 优秀（ 10 分） 良好（ 8 分） 评价内容及分数评分 本栏平均权重系数 一般（ 6 分）较差（ 4 分） 极差（ 2 分） 仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复 1. 工作素质 率、合格率等） 。 工 仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。 作 2. 工作量 业 绩 3. 工作速度 仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。 4 与月度目标或与期望值比较， 工作达成与目标或标准之差距， 同时应考虑工作客 4. 工作达成度 观难度。 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有 5.计划性 效性。 针对客观变化， 采取措施 （行动） 的主动性、 有效性及工作中对上级的依赖程度。 6.应变力 工 问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。 作 7. 改善创新 能 力 8.职务技能 对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。 ３ 9.发展潜力 是否具有学识、涵养，可塑程度。 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。 10. 周全缜密 人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。 11. 合作性 12.责任感严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。 工 作 态 13. 工作态度 工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。 ３ 对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。 度 14.执行力 15. 品德言行 是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。 评价得分 1（ 1∽4项平均分）× 4 + （5∽10 平均分）× 3 + （ 11∽ 15项平均分）× 3 = 分 2 出勤：迟到、早退次× 0.5 +旷工天× 2 + 事假天× 0.4 + 病假天× 0.2= 分 3处罚：警告次× 1 + 小过次× 3 + 大过次× 9 = 分 出勤及奖惩 4奖励：表扬次× 1 + 小功次× 3 + 大功次× 9 = 分 总 分 1 分 - 2 分 - 3 分 + 4 分 = 分评价者意见 评价等级□ A． 90 分以上 □ B．70∽ 89 分 □C． 40∽ 69 分 □D．40 分以下 合水县宏伟驾校 办公室员工绩效评价表 姓 名 部 门 职 等 出 勤 迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分 奖 惩 加(扣) 分 配 初 复 评 项 评价内容 目 分 核 核 语 理解力极强 ,对事务判断极正确 ,处理力极强 4 初 理解力强 ,对事务判断正确 ,处理力强 3 评 处 理 理解、判断力一般，处理事务不常有错误 2 能 力 理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 2 迟钝、理解判断力不良，经常无法处理事务 3 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 4 爱护团体，常自主协助别人 3 协 调 性 肯应别人要求帮助他人 3 复 评 仅在必须与协调的工作上与人合作 3 精神散漫，不肯与别人合作 3 任劳任怨，竭尽所能达成任务 4 工作努力，分内工作非常完善 4 责 任 有责任心，能自动自发 1 感 交付的工作需要督促方能完成 2 敷衍了事，无责任心，做事粗心大意 4 分 数 奉公守法，足为他人楷模 3 热心工作，支持领导各方面的工作 2 积 极 对本身工作感兴趣，不于工作时间开无聊玩笑 4 性 工作无恒心、精神不振，不满现实 2 等 级 态度傲慢，常唆使别人提不合理要求 3 不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成 5 合水县宏伟驾校 作 守时守规，不偷懒勤奋工作 4 勤 惰 虽少迟到早退，但上班后常不在工作岗位 3 借故逃避繁重工作，不守工作岗位 1 时常迟到早退，工作不力时常远离工作岗位 2 工牌要保持清洁、无损，不得乱涂、乱贴 3 仪 在岗期间，员工必须穿着指定的当季工衣，不穿过季款 5 容 仪 面部保持清爽，外漏皮肤不可有异物附着，不可有文身图案； 4 表 无异味 不染发、不剪超短发、怪发、爆炸头等奇异发型 3 对于来电来信来访学员及时接待解答处理事务效率高不推诿 5 服 语气委婉柔和 态度和蔼，无投诉 4 务 意 虚心接受学员监督，不接受学员馈赠贿赂不利用职务之便刁难 4 识 办事效率低，学员等待过久投诉的 2 合计 100 被评价人意见及希望： 评价人意见及希望： 合水县宏伟驾校 员工绩效评价表（三） 姓 名 部 门 任职日期 评价 评分标准 甲 乙 丙 丁 戊 项目 处 理 解 力 极 理解力强， 理 解 判 断 理 解 较 迟 理解迟钝，判 理 强，判断力 极强，处理 20 判断力强， 处 理 能 力 16 力普通，处 理 事 务 常 12 钝，对复杂 事